一般的入职体检中的听力是怎么检查的？

Question

如题所述

Answer 1

方法如下：在安静的环境中，测试者与被测试者距离5米，然后测试者低声说一个词，被测试者重复。一般两三个词就可以了。还有正规一点的是在距离被测试者耳边一米的地方，测试者搓手指，观察是否能听见，两耳分别测试。而需要带耳机的那种，一般是发现听力有严重问题的时候才需要进行的精密测试，对设备有要求，普通体检是不需要的。

Answer 2

在一个安静的小房间里，医生会给你一块脱脂棉球，然后让你塞住一边的耳朵，然后他在离开你几步远的地方，小声说出一个词，然后让你重复。之后，换个耳朵重复以上步骤。这个就是一般的体检听力测试。希望能帮助到你。

Answer 3

岗前职业体检听力要求相关问答

1.噪声对人体的影响?

答:包括听觉系统、神经系统、心血管系统、内分泌系统、消化系统、生殖功能及胚胎发育、工作效率,其中主要损害听觉系统。

2.职业噪声聋诊断标准及处理原则?

答:GBZ49-2007职业性噪声聋诊断标准:

观察对象:双耳高频(3000 Hz、4000 Hz、6000 Hz)平均听阈≥40dB

诊断分级:轻度噪声聋:26dB~40dB

中度噪声聋:41dB~55dB

重度噪声聋:≥56dB

处理原则:

1)观察对象不需要调离噪声工作场所,但同时患有耳鸣者例外。

2)轻度、中度、重度聋患者均应调离噪声工作场所

3)重度噪声聋患者应佩戴助听器(56dB)。

4)对噪声敏感者(即上岗前体检听力正常,在噪声环境下工作一年。高频

段3000、4000、6000任一频率,任一耳听阈达到65dB)应调离噪声工

作场所。

3.岗前职业入职体检听力筛查主要法规依据?

答:法规依据包括:《职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局第49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》、GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》等;

4.职业听力筛查方法?

答:纯音气导听阈测试(电测听检查),至少应测试受试者双耳对500赫兹、1000赫兹、2000赫兹、3000赫兹、4000赫兹、6000赫兹的纯音恰能听到的最轻声音的分贝(dB)。

5.申华及朗盛台橡需要实施岗前职业听力筛查的作业有哪些?

答:噪声作业、压力容器作业、职业机动车驾驶作业(包括成品课叉车作业、总务课/厂务课司机驾驶作业),故申华成品课、生产课、公用课及总务课司机岗位拟新入职人员,朗盛台橡生产课、厂务课司机岗位拟新入职人员均安排职业电测听入职筛查。

6.各种作业电测听筛查最低要求?

1)噪声作业入职听力筛查职业禁忌症:

a)各种原因引起永久性感音神经性听力损失(500 Hz、1000 Hz和2000 Hz

中任一频率的纯音气导听阈>25 dB);

b)中度以上传导性耳聋;

c)双耳高频(3000 Hz、4000 Hz、6000 Hz)平均听阈≥40 dB;

2)压力容器作业入职听力筛查职业禁忌症:

双耳语频平均听力损失>25 dB;

3)职业机动车驾驶作业入职听力筛查职业禁忌症:

Answer 4

体检中的听力