第1个回答 2020-07-12
不必留了，连自己情绪都管理不好的员工，没有必要留，留下来也是一个定时炸弹，不知道下一次又是什么时候提辞工了。
第2个回答 2020-07-12
看他工作能力 还有就是事情原委 如果是他对的 别人欺负他冤枉他那就留一下 如果是双方责任 每次都说要辞职 那就让他走吧 有可能他习惯用这个威胁你 偶尔一次可以 太多次了 那就是要看事情深层面的原因了
第3个回答 2020-07-12
看他的工作能力。如果能力特别突出，可以忽略他的团队精神差？如果能力还可以，就不没必要，团队默契，氛围良好也能提高工作效率。
第4个回答 2020-07-12
要看事情的严重程度，起因，缘由，对工作的影响程度，对其他员工的影响程度等，综合来看，他的个人因素也要看，是不是一直这样，每次都这样的人是不能要的，说明不负责