实习期间没有工资，基本只提供餐补和住宿补助，公司协助完成毕业设计。这种说法可以吗？我应该接受吗？

Question

我是一名应届毕业生，现在有单位希望我去实习，说：实习期可以算作试用期，实习期间没有工资，基本只提供餐补和住宿补助，公司协助完成毕业设计。这种说法可以吗？我应该接受吗？

Answer 1

这不是应该不应该的问题．而在于你自己有没有更好的选择．
国家法律对学生实习期工资没有强制规定．如果你同意，公司可以不给你工资．而且好多公司是这么做的．
如果你觉得亏了，而且能找到一家给你工资的公司，那你当然可以不接受．

至于试用期，你现在还是学生身份，不可能进入正常的试用期．不可能要求劳动法中规规定的试用期报酬．就是说劳动法的试用期的规定不适用你这种情况．公司的意思就是如果你现在不要工资，到时你毕业了之后，正式和这个公司建立劳动关系时就不约定试用期了．
这个得你自己权衡得失．

Answer 2

根据我国新的劳动法
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此单位的说法是不合法的,你可以申请当地的劳动仲裁机构进行仲裁.
不过在此之前你先答应.能拿多少拿多少.

Answer 3

你好：
我是过来人，在我毕业时候也碰到过这样的选择，是家小公司，准确的说是“作坊”，因为实在太小了，我之所以在那里干是因为哪有我需要学的东西，当我刻苦学了半个月后，我走了，我知道我有了更好的选择。
回首发现刚毕业的大学生都是这样，以为自己是大学生就可以横行天下而妄自菲薄，后来才发现自己只是个蝼蚁，无数蝼蚁的一员。定位，才是最重要的。
太多的话我不想说，择业的话，最好是外企，公务员，国企，事业单位，其次考虑私企。选择什么就看你的目标定在什么，你想飞多远，当你把这些确定后再想你该分几部分去做，该怎么做，可能做多长时间。待遇？你现在选的公司不是个大公司，是你早晚都要离开的地方，跳的没有涨的快，别指望它能给你很多的回报。你自己能接受，足够了。

Answer 4

这种说法不合法。

实习期和试用期都有权得到劳动报酬。多少不同而已

Answer 5

ok