人社部公布了《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。其中，名列前茅的有营销员、保洁员、保安、家政、快递员、车工、服务员、快递员、管理员、商品营业员等等。然而，这些上榜的职业大都有相似的特性，就是社会地位低、薪资福利少、工作环境较差、安全系数较低、且大多以服务业为主等等。而这些职业为何在劳动市场上出现了供需不平衡的现象？究竟是工位少需求量大还是因为缺人呢？对此我有些话想说。
现如今，社会经济水平相对二十几年前显著提升，人们越来越关注自身的精神需求以及生活舒适度，所以这些服务行业的人员供应量逐年减少。从而这些不受欢迎的职业同时也面临着年龄大的干不了，年纪轻的吃不了苦等等。且老一辈人都不希望自己的后辈们去做这些低端的服务行业，大都希望是被服务的那一类人。且在这类行业中，老板压榨员工的现象十分普遍，此类员工拿到的大多不是第一手工资，往往是被上层人员抽掉了大部分提成后的所得，而且做的工作大多数都是繁杂琐碎、耗费心力的体力活，容易耗费工作人员的心力。
就好比大多餐饮服务业，服务员上着早班，到了晚上下班时还要进行一整天的收尾卫生工作，且一般很少会专门签订劳务合同，没有五险一金，就连双休也是少之又少，最普遍的社会保障工作的地方也基本不会提供，有时还要忍受老板以及客人的指责。这一种种，每一个能在服务行业长久待下去的人我都十分佩服，他们干着大多数人不愿意做的工作，拿着一般般多的工资，却能在上班时展现最甜美的笑容，将心酸与汗水埋藏在身后。我觉得这一榜单折射了“弱势职业”的社会地位，体现了基层劳动人员的社会认可度。
我认为，国家应当积极地对这类职业群体引起重视，适度地保障他们应有的利益，提升他们的社会认可度，减少资本对基层劳动者们的压榨，对这类职业的安全风险有一定的把握和控制。对于费心费力的劳动者们我们应当给予尊重，多一份理解，也就多一份微笑，少一份呵斥，也就少一滴泪水。
我国人社局在1月26日发布了“最缺工”的100个职业，其中不乏我们十分常见的营销员、保洁员、保安员等等。人社局此次发出官方的声音，也是希望能通过数据显示出我国社会的职业分布和用人情况。同时也是通过数据反映出社会用人关系上存在的供需不平衡关系。作为用人单位，我们可以进一步加强相应岗位上人才培养的力度，形成企业单位人才资源的竞争力。而作为求职者，则可以根据自己的兴趣和知识水平进一步加强相应职业的业务能力，形成自己的核心竞争力。
人社局此次发布的2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行名单，名列榜首前十的职业也许让很多人的意想不到，分别是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房产经纪人、焊工。从数据榜单可以看出，这些人才需求缺口最大的岗位并非一些专业性高，技术性强，专业稀少的职业，而是我们日常生活中都十分常见的职业，但从数据统计的结果来看，这些岗位目前用人的缺口还十分巨大。
榜单前十的职业大多属于服务业，只有车工和焊工两项属于工业制造领域，可以看出我国服务行业目前的人才缺口还十分庞大。另一方面，也显示出我国近年来服务行业的发展速度逐渐加快，相关行业人才缺口出现发展性瓶颈的现状。
尽管许多入门简单，人才要求相对较低的岗位出现用人缺口，但并不意味着相应职业的就业环境和就业待遇也出现了改善，正如人才缺口最大的营销员来看。尽管缺口巨大，但该职业的竞争压力、工作环境及薪酬待遇仍然有待改善，许多营销员24小时待命，没有上下班的分界，应酬多，考核压力大，仍然是十分普遍的情况。