根据其中的福利待遇，国家的计划政策，还有报销的比例进行报销，需要办理申请手续。生育保险报销制度，就是指用人单位及员工自己就女工在生育期内的生育医疗费用.生育津贴等花费，男员工在另一半生育期内的看护假假日补贴，向城镇职工生育保险股票基金费用报销的一个程序流程。
生育险一共报销多少钱呢？
生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内、
因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。3、法律、法规规定的其他项目费用。生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销。
领取条件
生育保险需连续缴纳12个月以上员工在分娩（或施行计生手术）前，该员工需连续缴费生育保险满12个月以上，才能享受国家的生育报销及津贴。也就是说，员工至少在怀孕前3个月就开始缴纳生育保险，并且中途不能中断，否则享受不了该项福利。
男方交满生育保险12个月以上，配偶女方是否可以享受？男员工参加了生育保险并符合最低缴费年限和计划生育政策，其配偶如果是未就业人员，可以通过男方单位申请报销生育的费用。可以享受的待遇包括分娩产生的医疗费、计生手术费、产前检查费、生育疾病医疗费，但不享受各项津贴。那么上面提到的未就业人员，必须是女方从未交纳过社保。
高尔基说：世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。当母亲以后，不仅要承受工作的压力，还要承担照顾孩子的责任。深蓝君常常感叹，妈妈才是世界上最伟大的职业。除了生育险，妈妈们也要记得第一时间给宝宝上医保，这是最基础的保障，适合作为孩子的第一份保险。
生育险是如何报销的？
生育保险报销制度，就是指用人单位及员工自己就女工在生育期内的生育医疗费用.生育津贴等花费，男员工在另一半生育期内的看护假假日补贴，向城镇职工生育保险股票基金费用报销的一个程序流程。
女工怀孕期间.小产或方案生育手术治疗前，由用人单位或街道社区.镇社会保障服务点工作人员携带申请材料到区社会发展社会保险处生育保险对话框；工作人员审理审批后，审签诊疗证；
生育女职工产假满30日内，由用人单位或街道社区.镇社会保障服务点工作人员携带申请材料到区社会发展社会保险处生育保险对话框申请办理工资待遇清算；工作人员审理审批后，付款生育医疗费用和生育津贴。缴纳社保员工在一起具有以下情况时，可按照规定享有生育保险工资待遇：
符合我国.省.市方案生育现行政策要求。孕妇分娩或实施计划生育手术治疗时，用人单位已为其参与生育保险且接连全额交纳生育保险费满12个月。孕期检查费和生产成本，被告方携带结婚证书.社会保障卡（市民卡）及街道社区办理的计生证明到生育保险定点医疗机构立即刷信用卡清算。
申请生育津贴和一次性营养成分补助，需填好《生育保险待遇申报表》并盖上公司公章，给予结婚证书.独生子女证（小孩的）.出院小结等原材料，于每月1-10日中间的工作日内前去市医保中心生育科申请办理申请办理手续。（有关办理手续应在临产后一年内申请办理）
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