公司岗位辞退员工，是否可以要求双倍赔偿金？

Question

如题所述

Answer 1

        由于用人单位的原因辞退员工，员工可向所工作的单位申请经济补偿金。关于经济补偿金的计算方法和年限，在劳动合同法中有明确规定。员工可依据相关规定申请经济补偿金，而不应该根据自己的意愿申请补偿金的数额，因为不在法律规定范围之内的申请事项，无法得到国家法律的支持。只有当被辞退员工月工资标准高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位在辞退员工、解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金的标准为员工月平均工资三倍的数额，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

         除此之外，巜违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还有以下规定：员工获得经济补偿金的年限分别为劳动者在本单位连续工作年限每满一年，支付一个月的经济补偿金；不满一年，按一年计算，即支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。作为经济补偿金支付标准的月工资也不是指职工解除合同时或者是被辞退的当月的工资额度，而是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

         动法和劳动合同法的颁布，对劳动者及用人单位的权利、义务都有明确的约定，但是 劳动者与用人单位相比，仍是处于弱势地位，因此，巜劳动法》、巜劳动合同法》以及巜违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除对用人单位在支付劳动者经济补偿金的方面作了明确的规定之外，甚至附加了对用人单位拒不向劳动者支付补偿金的一些惩罚性的条款，目的在于更好地保护劳动者的合法权益，促进社会公平发展。作为劳动者本人，除了按照法律法规的规定严格履行自己的责任和义务，也应该按照法律、法规维护自己的合法权益。

Answer 2

可以，我们公司辞退一个，被他告到劳动局，已经双倍赔偿他了

Answer 3

是需要赔付双倍的赔偿金，因为在劳动法中是不允许无故开除员工的，这样的行为是有着一定的伤害。

Answer 4

当然可以要求了这个时候就应该去和相应的人进行沟通和协商，这样的话才会让自己得到一个赔偿金。

Answer 5

的确是的，需要赔付双倍的赔偿金，而且也必须要实际的赔偿，因为公司在合同的范围内是不允没有理由开除员工的。