单位中的领导，他们是喜欢人才还是喜欢听话的人？

Question

如题所述

Answer 1

听话或有想法思路，都是一种意识上的事。也许这不是标准答案：领导喜欢能创造结果的下属。要去做。听话如果是能把别人的好想法做出结果来，我也觉得是大才。有想法有思路如果不能做，也是庸才。

我不是领导也不是下属，但我觉得有想法有思路和听话并不冲突，两者合起来才是领导喜欢的。不同的公司，不同的文化，不同的产品，不同的人，喜欢的人都不同。像大企业，公务员类的，领导喜欢听话的下属，因为他们不用为吃饭，绩效发愁，他们想的是如果搞上搞下，这类玩的都是办公室政治。创新类的，喜欢有思路有想法的下属，和他们的直接绩效挂钩。

空泛点说，工作开始前，自己的思维平台要高，不要只把自己手头上工作只是当作工作，要有前瞻性思维，多问几个为什么，通过自己的工作想想企业的整体战略，把握核心，战略上掌握好，战术上很多问题就引刃而解了。具体工作，一定要帮助领导查漏补缺，想人之所未想，善于总结经验教训。

我建议：可以有私心，但要注意隐藏。即使有私心也要把现在公司服务好，这样跳板才有力。另外，谁没有私心，但是让老板感觉你的态度太自私了，就会影响你在公司的发展。把私心和公司的目标结合，让老板感觉到你为公司做的努力，这才是最好的状态。

真正的高手是彼此之间互相成就，遇到强于自己的，不卑；遇到弱于自己的，不亢。要能够处理好人与人之间各种平衡，找到各自的诉求与价值点，整合成强大的力量，为我所用，互相成就，共同向前。而要长期的在一起做事，互相成就，最终还是要价值观接近，否则走不远。人要回归自己的本性，然后找到志同道合的同路人。

Answer 2

他们更加喜欢的是听话的人。因为领导都是有控制欲的，他们更喜欢这种人。

Answer 3

人才。因为人才可以给这个公司创造效益，光听话是没有用的，听话的人一般都是无能的人。

Answer 4

他们还是比较喜欢听话的人，这样就能够掌握在自己的手中，但是那些人才因为能力比较强，可能会出现跳槽根本留不住。