职场中长期多劳没多得的人，都是哪些原因导致的？

Question

如题所述

Answer 1

在领导者的眼中无论你做什么，或者你个人安排的东西，或帮助公司的其他部门，它是你工作的一部分因为你采取薪水，这些都不努力工作。有些简单的鸡肉炒大蒜的东西你可以做到，你只能做到这一点还是擅长这样做。

你的工作没有帮助部门提高性能，你是一条螺丝的生产线，你可以更换你每天都很忙，你是一个合理的方式，可以在单位时间安排最大效果。你有一个劳动力但你的工作没有完成，你的工作是不是达到标准的，这些是你主动的工作。你不是在更多工作中的工人因为每个人都依靠表现。

你做了很多东西帮助小莉谈到客户，帮助小王组织文件，帮助小歌的会议记录，帮助市场部门写一份副本，帮助技术伙伴编辑项目，你的时间真的很丰富，你没有你应该这样做？还在说你的工作没有饱和你能拥有这个职位吗？您不会促进，因为您的工作无法正常工作，但您的同事将被推广，因为他已经完成了固定的时间或掩盖。

在同事之间见面请你帮忙，如果你手里有一份工作告诉对方非常忙碌，因为每个人都有自己的工作，我们要钱，我们不努力获得同事。如果另一方知道你的领导人也同意安排你的工作任务，你仍然必须用领导力确认，如果你与现有的工作相冲突，你必须提出领导分配优先权开始做，这种有能力的工人是有价值的。如果外部工作已经造成加班，则必须积极和引导通信，调整工作任务分配或调整支付，即添加一些钱你没有说领导说这个周期会很长。

如果工作落在你身上你应该是高调你知道，让另一方知道你正在帮助他，让领导者知道你已经增加了工作任务非常活跃，如果这是非常好的后来，有一个信用你必须解释你在适当的场合所支付的贡献，有必要客观地。人们不必担心不必得到更多，因为你看不到这些这不是你的工作，尽量不这样做标题并不重要，工作工作很重要。如果没有办法做到这一点你将成为高键，让领导者知道你正在帮助他们帮助他们。

Answer 2

最主要的原因就是他们自己非常懦弱，就算让别人抢了功劳，他们也默不作声。其次就是这些人通常都比较自卑，或者是具有讨好型人格，最后就是他们可能是乐于帮助别人经常帮别人干一些工作，所以才会导致付出跟回报不成正比。

Answer 3

首先他一定是个非常老实的人，他可能被别人欺负了，但是他就是当个冤大头，也不愿意及时站出来说自己做了那些他不该做的事情，他一定是个不会拒绝的人，当别人把工作全部都推给他的时候，他只有一味的去服从，这样子导致他的任务越来越多，但是他的工资却没有很多，他的努力并没有得到他应得的工资

Answer 4

不懂得向上级汇报、不懂和同事一起合作、不懂及时反馈信息、不懂遇到困难找人帮忙、不懂对别人的请求说不。