在回答用户问题的过程中，我们发现很多职场人都会遇到降薪调岗。职场大多数人听到降薪调岗都会表现出非常抵触的态度。其实这个谁都能理解。只要不涉及升职加薪，相信没有人愿意无缘无故拿调岗。
如何判断公司的调岗是否合理
首先要看我们入职时签订的劳动合同里有没有关于调岗的约定。通常，公司会在劳动合同中做出约定。最常见的是“用人单位可以根据自身发展调整劳动者的岗位”。劳动合同没有约定的，除非员工自愿，公司不得强行安排调岗。
如果劳动合同中已经约定了调岗的行为，那就要看公司的调岗安排是惩罚性、侮辱性还是降薪了。如果存在这种行为，员工要保留相应的证据，然后明确拒绝公司的调岗安排，做好后续维权准备。当然，很多公司是以“员工不称职”为由给员工做调岗的安排。的确，《劳动合同法》有规定，但还有一个很重要的前提，就是公司必须拿出具体证据证明该员工不称职，如果没有，就不能是调岗。
错误的应对方式
面对公司的调岗安排，很多员工通常会选择直接拒绝回去，然后拒绝报新工作。他们认为只要继续在原岗位工作，公司就没有理由辞退他。因为调岗是劳动合同的重大变更，员工有权拒绝公司的调岗安排。然而他们不知道的是，这种做法有一个大前提，那就是公司的调岗安排是违法的。当面对不合理的调岗安排时，员工真的可以拒绝公司。但如果公司的调岗是合理的，那么此时拒绝公司很有可能会被认为是严重违规。
正确的处理方法
最正确的处理方式是在收到公司的调岗安排后保留书面公告，然后发邮件回复，表示不同意公司的调岗安排。这样做的目的当然是为了保存对你有利的证据，在后续维权的过程中占点便宜。如果公司对员工征收调岗，降薪，那么这种行为已经符合《劳动合同法》中关于可以强制员工解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的规定。在这种情况下，我们可以自愿辞职，并获得经济补偿！
总结
很多朋友会陷入一个误区，就是认为公司单方面安排调岗是劳动合同的重大变更，必须和员工协商。然而，真的是这样吗？当然不是。如上所述，如果公司在劳动合同中做出约定，说“用人单位可以根据生产经营需要安排调岗员工”，员工需要服从公司的安排，不改变工资。所以在公司遇到单方面的调岗的时候，首先要根据自己的情况考虑，不要下意识的认为自己有拒绝公司的权利。很多时候，我们的观点不一定正确，别人在网上的亲身经历也不一定适用于自己。
在业余时间，你应该看看劳动法和劳动合同法。一方面，你可以学习如何在工作场所更好地保护自己。另一方面，如果你的朋友和亲戚遇到问题，你可以给出一些善意的建议。为什么不可以？