现在最大的问题并不是编制，而是工作内容，我是编制内的人员，有自己的岗位，而那些没有编制的人，从名义上讲是辅助人员，干的活和承担的责任跟编制人员是不一样的，简单说就是应该活比较轻，所以才会待遇低。编外人员最大的委屈就是，干了不属于自己的活。
同工同酬肯定没问题，到哪都一样执行。但是就编制单位而言，编制内和编制外根本就不是同一个工作，哪来的同酬？所以碰到这种情况，还是根据合同为主，拿着合同只干合同中规定的活儿，别的活儿就是不干，领导有意见就拿合同给他看，不能不尊重法律啊。这也不是说找事儿，是在维护自己的合法权益，没什么错的！
想同工同酬，首选要捋顺临时工的关系，地方财政追加用工报酬，提升临时工的薪资待遇，取消劳务派遣工资，直接与用人单位建立劳务关系，避免被劳务公司“抽层扒皮”。扩招编制，有能力的临时工可以申请转正，让临时工的前途更有发展等等一些优惠的待遇。
但是这些优惠的政策，明显不会出台实施，为什么这么说。首先临时工在事业单位的存在，本质上就是缩减用工成本，降低财政的经费支出。劳务派遣公司短期内并不会被淘汰，因为市场需要劳务派遣工作为中介形式存在。扩编招人更加不可能，因为事业单位改革的中心，就是精简部门和人员。很多地区的事业单位出现了只出不进的情况，用这样的方式，消化体制内人员。
在编与否收入差距大，这是正常现象。不能从表面看。要想实现同工同酬，你应考取编制。
目前实行的编制制度，能基本体现了知识和技能的高低问题。因为在考取编制时，有一些学历、学位、经历等综合评价。你没有考取编制，意味着你与其他人的差距。
即便你在单位同做一件事，也会有不同的效果。尽管你可能不服气。所以，从表面看你认为同工不同酬。还存在一个同工不同效果。最简单的办法，你考取编制就啥事没有了。
说实话，随着时代的发展确实政府一些岗位设置不足，有一些低档岗位应当通过政府购买服务解决，比如说窗口服务和政务电话的信息。但是管理上应当严格区分开，不能造成编外人员顶替编制人员工作的情况，那很容易形成攀比。
另一方面就是全面推动聘任制，让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制，采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。
第三种方法，只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制，那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚，编外人员的使用较为随意，很多都是走关系进入。没有进行严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试就已经宣布了待遇情况，大家都是自愿的。