公司宁愿招新人也不愿意提拔老员工，原因是什么呢？首先一点那就是公司不是慈善机构，也不是周扒皮式的公司，因为现在周扒皮式的公司很难生存了，因为现在是选择自由，谁会选择周扒皮公司啊，所以这样的情况，是一下几个情况造成的！为什么不给老员工涨工资；虽然现在很多公司都在提倡让老员工留下来，因为老员工已经熟悉了，而招新人来还得另外培训，这样一来二去的，浪费公司资源，虽说如此，但是公司不是慈善机构，不会因为你时间干的长，就给加工资，毕竟公司是追求回报的公司，创造不了利益，工资自然就很难涨上去的，你能力突出，公司也怕你走，肯定会给加工资的！所以公司不是不愿意给老员工加工资，而是只会给有能力的人加工资！
上面说到，公司更希望留下老员工，那为什么还要裁掉部分员工，这里还是能力的问题，放眼望去，所有公司裁掉的人都是优胜劣汰制，不可能去裁掉优秀的人，这还是公司追求利益为准的原因，你为给公司创造不了价值，加工资自然没有机会，更可能会面临被裁！那么公司既然裁人了，为什么还要招聘新人呢；其实原因还是一样的，公司裁掉一批劣的，自然要补充一批新人进来，或许新招的人也有劣的，那么再进行淘汰，直到最后留下一批优秀的人，这样一来，公司才能有取得更好的利益！职场就是如此的残酷，如果你能力为公司创造不了价值了，不管你干了多长，曾经创造了多少价值，面临的情况只有一个，那就是被公司给精简！所以我们在职场上要时刻保持学习的心态，提升自己的能力。
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第1个回答 2021-12-18
很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪招聘新员工，很大程度上来自于职场上的鲶鱼效应。
一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚但日渐安稳，失去斗志。这时候，就需要鲶鱼也就是新员工的刺激，激发老员工的危机感。
受惯性思维和体制固化的影响，企业在发展过程中很容易陷入瓶颈，老员工的视野与思维会受之前经验的影响，有很大的局限性。
老员工已经适应了公司的文化，适应了公司的体系，所以做事难免僵化和中庸，需要新人进来提供一些新的思维和活力，同时新人会把原来公司的一套流程规范带来，会给公司带来一些制度上的启发和变更，更有可能帮助企业走出瓶颈期。本回答被网友采纳
一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚但日渐安稳，失去斗志。这时候，就需要鲶鱼也就是新员工的刺激，激发老员工的危机感。
受惯性思维和体制固化的影响，企业在发展过程中很容易陷入瓶颈，老员工的视野与思维会受之前经验的影响，有很大的局限性。
老员工已经适应了公司的文化，适应了公司的体系，所以做事难免僵化和中庸，需要新人进来提供一些新的思维和活力，同时新人会把原来公司的一套流程规范带来，会给公司带来一些制度上的启发和变更，更有可能帮助企业走出瓶颈期。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-09-18
是觉得这些老员工，虽然已经在公司里面，工作了很长一段时间，但是他们根本就做不到举一反三，而且各项表现也不是特别好，所以一直都不愿意提拔。
第3个回答 2021-12-11
是有原因的，因为老员工有的时候仗着自个儿老就不好好的干工作，还不听领导的话，当然，他们就宁愿意招新人，也不愿意提拔老员工了本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-15
公司之所以想招新人，完全是因为他觉得一个集体只有不断的换取新鲜的血液，新的员工进入公司才会更富有活力，所以就不愿意提拔老员工本回答被网友采纳