怀孕是女人的特殊时期，很多女性会情绪上出现变化，害怕上班电脑辐射，害怕途中颠簸对孩子不好。而家人对孕期女性也是百般呵护，特别是第一个孩子，整个家庭都很珍视。特别是爱人会鼓励女性辞职，看着是关爱，但很可能改变职场的发展路径。
而有的女性，怀孕之后，一如既往的工作、学习，有的甚至在生育的前一天，还在上班。并不把注意力全部放在孕育这件事上，孩子健康，大人充实。
两者之间的差距有多大呢？
职业发展方面怀孕就辞职，等孩子半岁，离开工作岗位一年多。从形象来说，怀孕的时候，女性一般身材都会变化比较严重，原来美好的职业形象被破坏，不太自信；而且离开工作岗位时间长，原来的工作操作流程变得陌生，从技能上也不太自信。找工作的时候，心理关比较难客服。
对用人企业来说，中断了一年多的职业生涯，重新给出的职位肯定不会高，能和原来相当已经非常不错了。
还有相当数量的女性，有了孩子之后，家人都有事情做，就顺便继续在家里带孩子了，等孩子上了幼儿园再考虑工作机会，与社会脱节的时间更长。
而一直处于工作状态的女性，只是休了国家法定的产假，4个多月，休假期间，交接工作的同事有不懂的事情还会问问，而且现在每个公司都有各种微信群，休息也能知道公司发生的事情。上班并不会有生疏感，还会在自己熟悉的岗位上。
公司念及员工生育之后，会有一个发展期，也会尽量的给予晋升和发展的机会。
一怀孕就辞职的女性，家庭只有爱人一人工作，离职之后没有社保，生育的所有费用将自行负担。还有孩子出生之后的奶粉钱、纸尿裤、衣服等都是不小的开支。而且这个年龄的人如果买房，房贷也是压力，这些经济一个人负担，是很重的。手心向上的日子并不好过。
坚持上班的女性，每天都有收入，包括休产假期间，生育津贴在支付工资，内心底气足，自然心情好，对身体也好。这是一个女强人的表现，任何时候都能依靠自己。
家人态度方面怀孕就辞职，经济上过度依赖别人，一餐饭、一次检查，家人的态度好还行，如果不好，失业状态的人敏感，很容易精神上出现问题。而且这个时候，自己毫无反击之力，出去找工作肯定是不可能的。把注意力全部放在孩子身上，容易增加过多的担心，在家里呆着，面对的都是家人，有时会觉得无聊。
上班状态的孕妇，公司里面很多人生过孩子，会介绍很多有用的经验，甚至有的人会把孩子干净的旧衣服送过来。每天除了工作，还能接触到不少的人，增加自己的知识和见闻，工作和生活都会比较充实。家人也会感受到孕妇的开心，整个家庭更加的和谐。
结语：如果真的家庭条件很不错，可以怀孕就辞职，但是还要慎重的考虑自己可能面对的情况，是否能够接受。而预产期两周还在上班的女性，工作、生育两不耽误，是很了不起的妈妈，而且职场上更多的机会也会接踵而来。