职场上我们的晋升和领导息息相关，平时都希望能够得到领导的赏识，可是有时候一不小心得罪了领导，心里就开始发慌，担心领导会不会因此给自己穿小鞋，为难自己。这时候记住4个小办法，不用太为难就能化解矛盾。
01
自我深刻反省
首先站在客观的角度自我反省，跟领导发生矛盾，到底是自己的原因还是领导的原因。如果主要是领导的问题，而自己又不能容忍的话，问问自己是不是有能力跟领导对着干，若是不能，就要想想怎么化解矛盾，而不是一直纠结于领导的过错。
如果是自己的原因造成的矛盾，就应该及时补救，当面去跟领导诚恳地道歉，拿出自己的态度。若是领导批评你，就当作是对自己犯错的惩罚，而且有时候一旦开始批评，代表他已经原谅你的错误，最怕的是一言不发，暗自跟你较劲。
02
保持低调行事
若是跟领导发生的矛盾一时间无法解决，而自己的领导又是比较小心眼的那种人，这时候一定要保持低调行事。平时上班要态度端正一点，做事积极一点，说话低调一点，不要被人家揪住小辫子，否则当面给你难堪又要激化矛盾。
若是领导是比较通情达理的那种人，其实有时候就可以当作什么事情都没发生过，千万不要自己表现出跟领导很生气的样子。都说时间是治愈矛盾最好的良药，职场上领导下属发生矛盾无可厚非，过去的事情就留在过去，不要领导都放下了，你自己心里还带着气。
03
试探领导态度
有时候惹领导生气，我们担心领导生气到什么程度，是否会严重到给自己穿小鞋。这时候可以去试探一下领导的态度，判断接下来应该怎么做合适。
可以通过跟领导汇报工作，看看领导是否有意为难你，也可以在一些轻松的场合跟领导打招呼，看领导是否在记仇。如果领导还是很在意的话就要想想怎么应对，如果一切正常你大可放心，领导并没有把这个小矛盾放在心上。
04
饭局打开心结
不管你跟领导的矛盾已经道歉解决，还是两个人私下各自消化，饭局会是一个再次打开心结的好时机。在这样的场合中，懂事的人不会故意为难他人，而领导既然能做到这个位子上，想必一定明白这个道理。
如果你已经跟领导道过歉了，饭局上敬一杯酒，显得你更有诚意，领导也会欣然接受。如果你跟领导的矛盾已经过去，而你也没有道歉，饭局更是一个冰释前嫌的好机会，不管是谁的错，作为下属给领导敬酒表达一下自己的反省态度，领导心里会更舒服，反而会欣赏你。
职场上跟领导相处，有时候意见不合产生矛盾是正常的，首先自己要摆正态度，不要觉得领导不对就一副愤慨的样子。也不要因为自己犯了错，就杞人忧天担心领导为难自己。正视矛盾，解决矛盾，并没有那么难！你说是不是这个道理呢？