俗话说，真的假不了，假的真不了，每当跳槽或者要找工作的时候，几乎每个人可能都有一丝侥幸心理，觉得自己在简历里吹吹牛，或者伪造一些没有的信息或者经历，面试官看不出又能给自己加分。
然而我要告诉你，没有识破不了的简历造假，除非这个HR比较懒或没经验。
吃过猪肉也见过猪跑，那你遇到假猪还认不出来吗？
其实很多资深HR一眼就能看出简历造假，我觉得这一点也不夸张，就好比银行柜员天天数钱，一遇到假钱就能轻易识别出来，说白了，我觉得这是一种职业素养，以及长期专注于一项工作而形成的特殊的职业技能。那么还有一点，我觉得之所以很多HR能轻易识别假的简历，是因为简历本身并不复杂，不外乎就是个人基本信息和工作经历以及特长和职业规划等方面，那么除去比较客观的特长描述和职业规划由于没有具体指标很难量化和考证以外，其他各方面都有第三方数据库可以核实。当然特长和职业规划即便造假也一般很难在招聘中起到重要作用。
由此就有了另外一个问题的产生，就是简历造假一般都有哪些假？其实以我个人和几位HR朋友聊天中得知，一般简历造假最多的应该就是年龄造假和学历造假，而这两点也正好是很多招聘的关键条件，也是很多HR看简历的时候第一眼会去关注的栏目。比如之前有个HR朋友说他看一份简历一般也就几十秒，就是看看对方的姓名年龄和学历，如果这几点达标了他才会有兴趣继续往下看，但是也就是因为这几点，他也经常发现造假现象。最常见的也是一些基本的常识性错误，比如年龄写的21岁，但是学历是硕士，或者学历是硕士，但是专业却是很少听过的比如精算师专业，还有比如年龄25岁本科毕业，但是已经考过了一级建造师，这可能吗？明显不可能，那么就是明显造假了。
总之，我认为简历是一个人敲开自己职业生涯大门的一把钥匙，这把钥匙也是个人品牌的一次宣传，那么如果你这份宣传涉及虚假宣传的话，你个人还有什么市场还有什么前景可言呢？而且在这个普遍诚信缺失的时候，不论别人如何，至少我们自己，有责任也有义务为自己代言，而且是真实的为自己代言，为自己宣传，所以要想通过假的简历蒙混过关的话，要知道在火眼金睛的HR眼里，你的举动无疑于搬起石头砸自己的脚，你觉得呢？
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
其实只要想查，没有什么水分是HR搞不定的。而且造假这件事，毕竟不光彩，就算一时幸运，也不代表永远能不被查到。还是踏踏实实的把工作做好，不要想这些歪脑筋了。
对于经验丰富的HR来说，通过简历看到的东西，会比你想要在简历上表达出来的更多。
如果是在简历上有过渡包装，甚至造假的可能，在面试过程中，hr也能够通过询问相关的问题，来佐证自己的判断。
一般面试会有两轮，一轮HR，一轮直系领导面试。
通常hr会针对简历中的个人信息（非专业部分）进行提问，主要考察的是个人的素质，考察其工作意愿，是否认可公司文化等等。
第二轮直系领导面试，问的问题相对专业，会针对简历中写的过往经历，询问过往工作中遇到的问题，或者提出相关问题，让面试者提出解决方案。
无论你在简历中写了什么内容，都有可能被问道。比如，在校期间参加了一个活动，但你已经忘了活动参与的过程和提交的结果，但你简历中明确写了，面试官依旧会问你，所以在面试前明确简历中所写的所有内容，做到心中有数。