员工不满一个月离职工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

你好！
员工工资计算，按照公司规定的计算就可以了，如果公司没有规定就按照=实际出勤天数*（基础工资/21.75），这是最简单的计算方式。
员工工资计算与是否是试用期没有关系，就按照试用期谈好的工资计算就可以了，转正后就按照转正工资计算就可以了。

Answer 2

员工社上班不满22.5天，那么就按员工实际出勤结算工资，否则必须按足月支付工资，不然，当事人可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

Answer 3

按原合同说定月工资×工作天数/每月平均工作天数22.5。若合同未写明，用岗位月工资算。

Answer 4

按劳动合同约定办理。首先看有没有签订书面劳动合同，有没有约定试用期，试用期是员工三天内书面提出离职后就可以走人，并公司支付员工所有的报报酬，如果没有约定试用期，员工离职要提前一个月书面申请才可以。不过可以和公司协商解决，协商不一致。可以申请劳动仲裁。

Answer 5

按出勤天数算钱，不过一般都不会给钱的，而且去仲裁也不会受理的