诚聘电销储备干部
管理培训生培养方向：
随着平安辽宁寿险电销业务发展迅速，为储备适应业务发展需要的人才梯队，公司特设立育鹰人才培养计划。被录用的员工，将通过一定周期的前线锻炼、定向培养（销售技能培训、团队管理和技术指导），成为公司高素质、高产能、高协同的销售管理培训生及有前线经验的内勤管理人才。
公司在2008年成立之初，筹备了第一届管理培训生，在经历各部门精心培养后，目前所有的储备人才都已经走上了管理岗位，成为公司发展的中坚力量。
管理培训生应聘条件：
1、 统招本科毕业，有学位证，专业不限；
2、 有1-2年工作经验（条件优秀者可放宽至应届毕业生）；
3、 语言表达能力，沟通协调能力强；
4、 敢于接受有挑战性的工作；
5、 有较强销售意愿和管理潜质，有相关工作经验者优先。
管理培训生特殊薪酬福利：（保底2340元 上不封顶）
1、 属于中国平安正式员工，入职后与中国平安签订正式劳动合同；
2、 签订合同后享受五险一金保障和丰富的员工综合福利保障计划（涵盖意外、住院等，最高保额可达30万）；
3、 无责任底薪（2340元）+提奖（9%-20%）+福利（降温取暖、过节费、生日费1年合计2180元），保底收入2340元，上不封顶；
4、 享受各类的带薪培训课程：岗前培训，实战训练，潜团培养等培训课程 ；
5、 入职满1年后即可享有带薪年假。
我打电话咨询了，说要打电话卖保险，打一年的电话销售保险进行考核，合格以后可以晋升管理层，一个月即使没有一分的业绩也会给你2340元的工资，（不包括扣除保险费用），我有些犹豫了，不知道该不该去，我现在想找一份稳定的而且又有发展空间的公司，请各位给一些参考谢谢！我该不该去呢？
这个职位是中国平安辽宁寿险电销中心 ，这个是私人的吗？还是属于平安公司的正式员工
追答我给你问了下我的同事 他们说确实有电销这种岗位 如果这样的话应该是靠谱的 但是电销非常熬人 不如一对一面谈式销售 有效率 工作时间也可很能长 还有你确认你是去应聘电销而不是内勤 说实话我看这个 招聘 都不知道到底应聘的是电销还是内勤 如果你是应聘内勤的话礼拜一去了我可以帮你问下内聘看看他们 是怎么应聘进去的 但印象中他们好像是直接应聘的内勤没经过电销才可以上岗
追问恩很多人都说是内勤，但是我打电话问了，是电销不是内勤，关键在于我想不想在这个行业有所发展，我能不能坚持住这个痛苦的时期，如果能坚持住可能我有所发展，如果坚持不住，进去也是白费的。关键在于我能不能坚持住，喜欢不喜欢这个行业，这才是最重要的，关键还是看我自己的能力来说话。
他们说平安保险压力很大，如果能力强的话，收入还是可以的，总体上来说平安保险的待遇还是不错的，不知道是不是这样还请前辈指点 谢谢！
这样说吧 你觉得你能承受的了天天 在一个电话前不停的给人打电话 而且还要经历无数次的拒绝 你有那根坚强的神经么 还有电销的工作时间比较长 好像只有周未才休息 在者任何保险的工作人员的工资都是拿业绩说话 那个无责任底薪我很难给你保证 如果你真想干保险 我觉得你还是跑业务比较好至少 每天只有上午的时间需要去公司学习 下午和周末的时间都是自己的 还有他提到是一年后晋升但我告你如果在销售干得好 人力发展快 晋升都用不了一年
平安的平台发展还是很有前途的 前提是努力 在保险公司 永远不要指望天上会掉馅饼 就算掉了那也是砸在你家房顶上了 我可以告你保险业务员不好干 原因很简单 人们不理解 同样正因不好干他的收入才可能高 如果真有一天你会走进平安拟就明白我说的了
选择工作是看个人喜好的 只要努力我相信你就算不在平安也会相当优秀
补充一下 我吧平安可能有的工作给你简单分下类 你好选择
第一 内勤
受雇于平安公司不产于保险销售 只负责服务和培训保险业务人员 死工资 需要至少大专以上文凭 应聘比较难 一般很难见
第二 营销员
正式的销售员 只负责保险的销售 和服务自己卖出保险的客户 工资是责任底薪加提成 高中以上文凭 年龄高的话可以作假（因为根本没人查）电销也是其中的一种 晋升靠发展人力 应聘简单 最常见
第三 区拓销售员
类似营销员 比营销员 多一项孤儿单服务（就是营销员离职后没人服务的客户 主要工作是摧缴保费 每催缴一个客服服务费10元 顺便开发新的客户 理论上都有继续开发保单的价值 ）招聘一般不是招营销员就是这个 其他等同营销员
第四 助理
受雇于个人 帮助一些管理层（一般是课长之类的）负责一些 杂项 处理 工资由个人决定 无学历要求 无发展 常招聘认识的人或亲属 不常见
最后 被骗的（危险）
一般是在不了解情况就草率上岗 结果最后发现事与愿违 工资还拿不上 受骗类型太多无法统计 在上面各种工作形式中都可能出现
我只是简单的说了下 还有很多情况不常见所以没有统计出来反正我能想到就这么多了