例如工厂规定辞职时间只能是没月1到10号，延期的扣一个月社保费，请问这符合劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

给员工参另社会，不存在违反劳动法的，其实这样做法，企业损失更多的，员工还能多一个月的保险呢。。只能说企业比较遵守给员工参保的法律。是好事来的。

Answer 2

不合理。单位这么做是为了在社保结算日期前办理掉退工手续，社保账户冻结就可以不交你离职的这个月的社保了。

Answer 3

如果当月只要你上班了，公司只能扣你个人承担部分

Answer 4

当然是不符合劳动法的。劳动法并没有规定劳动者提出辞职的时间。请看下面的补充。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。