第1个回答 推荐于2016-07-15
正常单位上班时间有具体规定的，每天14小时肯定是违法了。经过合法程序审批的除外，有些单位执行的是综合计时工作制。如果核实单位违法了，那就不是你出钱的事，是应该单位赔偿你。如果单位没违法，那就看你和单位的劳动合同及企业的相关制度，原则上，扣工资不能超过工资的20％，另外扣完后，工资不能低于地方的最低工资标准。劳动合同法对员工擅自离职没有其它具体的赔偿要求。涉及的劳动法和劳动合同法如下：劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳