年休假制度中“连续工作满一年”怎么界定

Question

如题所述

Answer 1

年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。
假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。
第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你刚上班，不足一年，没有年休假。
第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
年休假是个人申请，单位安排日期休假，而不是请假。
已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。
今年的年休假可以向单位申请或协商，合并休假。