第1个回答 推荐于2018-05-13
以上的回答很详细了，补充回答一点，对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样，职工奖惩条例虽然作废了，但是里面的原则企业还是可以参考一下的，过去规定的连续旷工半个月，累计旷工超过30天的，企业可以除名或者开除，现在企业虽然不能再使用除名或者开除，但可以与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金。对于员工旷工多少天，企业应当掌握的原则是，一是教育原则，二是纪律处分，三是屡教不改。只有通过三次及以上，才能以此来解除员工。否则，在发生劳动争议时，一旦员工提出异议，仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的，将会受到动议。本回答被网友采纳