第1个回答 2011-09-21
职工制度工作时间的计算以及工资折算办法
劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
第2个回答 2011-09-21
没有规定一个月上多少天班，一天工作不超过8小时，一周工作时间不超过44小时
加班日工资按你月工资除以工作天数（21.75天）
如果是小时工资再把加班日工资除8
第3个回答 2011-09-21
没有规定一个月上多少天班，一天工作不超过8小时，一周工作时间不超过48小时
加班日工资按你月工资除以工作天数(24天)
如果是小时工资再把加班日工资除8本回答被网友采纳
第4个回答 2011-09-29
合同上写明26天制,结果算工资时,厂方说八月份有31天,除去4天,结果按27天结算,现在变成了27天制,请问能不能这样算