积 从调研了解到的情况来看,全乡农村党员发展与管理工作还不能很好地适应新形势、新任务的发展,在党员发展方面还存在着一些薄弱环节,主要表现在以下几个方面:
1.农村党员队伍年龄老化、整体素质偏低等结构性问题比较突出。一是文化程度严重偏低,高中以上学历党员仅占全部党员28%,这就影响到党组织活力和战斗力,与新农村建设的任务要求不相适应,影响了农村未来的发展、稳定。二是党员老龄化严重,全乡60岁以上党员占65.5%,当前农村党员老龄化情况十分严重,随之而来的是农村党组织的战斗力已不同程度在减弱。三是女性党员人数偏低,全乡仅有115名女性党员,男女比例严重不协调,同时也影响到女党员的发展。
2. 群众入党热情不够高,农村党员后备力量不足。部分群众向党组织靠拢的积极性不高,个别村党支部入党积极分子很少,党员后备来源趋于断层,尤其是青年党员的来源更是缺乏。
二、原因分析
1. 部分农村党组织号召力不强。部分村的集体经济基础薄弱,没有活动经费,组织生活举步维艰。党组织既不能有效地带领群众发展经济,又无财力为群众办好事、实事,削弱了党员在群众中的威信,也削弱了农村党组织的凝聚力和号召力。极少数党员干部观念老化、墨守陈规、不思进取、不求创新,党员先锋模范作用没有较好体现。
2. 部分农村党员战斗堡垒、先锋模范作用发挥不够。当前,部分农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄,有的党员事不关己,高高挂起;有的党员碌碌无为,思想滞后;有的党员参加组织生活观念较淡薄。农村占多数的老党员身体条件限制,难以发挥战斗堡垒作用等。
3. 近年来农村优秀人才减少,入党积极分子素质参差不齐。比较优秀的农村青年迫于生活压力,或为了更好发展纷纷外出务工,一年中在村活动没有几天,留守农村的人群中多为老人和孩子。农村党组织视野中的优秀人才很少,特别是优秀青年更少。农村人才外流削弱了党员后备队伍的基础,发展青年党员难,留住青年党员更难。
4. 农村青年入党积极性不高。随着改革开放的深入和市场经济的逐步繁荣,人们的思想观念发生了很大变化,从主观上弱化了向党组织靠拢的积极性。不少农村青年认为加入党组织后分散精力,占用时间,影响自己干活挣线,农村干部不仅辛苦而且清贫,加入党组织不利于“发家致富”。一些农村优秀青年对加入党组织的认识有偏差,社会价值取向的多元化带来的负面影响导致部分农村青年信仰淡漠。有的农村青年认为搞市场经济是致富光荣,不是党员光荣,“入党吃亏”、“入党无用”、“入党不自由”等思想在部分农村青年中占据了上风。
三、加强和改进农村发展党员工作的几点思考
针对当前农村党员发展工作中存在的问题,结合农村实际,笔者认为要着重抓好以下几方面工作:极性不高的实际,我们要进一步扩大识人、育人、选人视野,努力在农村外出务工人员中的优秀人才中发展党员,在留守农村的乡土人才中发展党员,在返乡创业的大学生和优秀青年中发展党员,在大学生村干部中发展党员,使一大批优秀青年进入党组织的视野,建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍,为解决农村党员队伍老龄化问题储备人才、打下基础。同时,对留守在村的乡土人才,党组织要为他们的发展提供及时帮助,让他们感受到党组织的温暖,使他们认识到在党的关怀下可以更好发展。对返乡创业大学生和优秀青年,加强创业指导、积极提供信息,协调各