前言：面试程序：比较正式的大企业至少分三次，人力专员初次面试、直属领导和人事领导二次面试、总经理第三次面试。
1、初次面试：会提问工作经验、履历、学历，谈婚姻状况家庭住址，问题不大进入第二次复试。
2、二次面试：直属领导会对你涉及专业能力的考核及测评，人事领导会对你的职业性和人品和价值观进行基本的判断，综合评分合理则进入第三次面试。
3、三次面试：进入三次面试代表你已经被公司认可，总经理会简单问两件事，3.1你工作及生活状况，只要表现不差，均可通过。3.2到岗时间及薪酬待遇的洽谈。
结论：如薪酬和总经理谈定，且到岗时间也不影响公司工作安排，则你90%已经被录用了。有的公司没有这么复杂，可能只有一轮或者二轮面试，但一旦谈到薪资，基本可以确定，只要你愿意同意公司的待遇，就90%已经被录用了。