公司拖欠员工工资，现在8月份的工资还没有拿到。老板实在没有钱了，准备散伙，但承诺11月10日发放工资。因为老板兜里没钱，员工怕时间一长讨薪更麻烦，要老板白纸黑字写个承诺。
现在老板也写了承诺书，并签名了【这里重点强调下：只有老板签名，没有公司的印章】。
这样的承诺书是否有法律效应。
另外，听说承诺书是公司老员工（也算是股东，和老板打拼很多年）提议的，而且要求老板以私人名义签署。这样，是不是所有的债务都推给了老板，而公司实际没有受损？因为员工工资应该是公司发的，不是老板个人发的。而某些人可以渔翁得利，顺便盘下公司来？
这个承诺书该不该签？
对于我来说，能拿到工资固然是好，但也不希望公司落入某些小人手中。
希望听点法律人士的建议。
再补充下：最近一个月老板其实一直在和风投接触，但是由于前期运营路线错误，花了很多冤枉钱，导致没有任何收入，员工工资一拖再拖（其实之前几个月也是要拖快1个月（合同中的发薪日计起）才发），这次员工情绪直接爆发，然后就是离职潮。
法律要求民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则，只要承诺人在书写承诺书的时候，不存在受到欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，承诺书就具有法律效力。
承诺人应当按照承诺书上所载明的内容，履行双方之间的约定。当事人是否签承诺书，由当事人自己的经过慎重思考并权衡利弊后作出决定。
民事法律行为自成立之时具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意不得随意变更或解除。
《中华人民共和国民法通则》
第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。
第五十六条 民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
第五十七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
扩展资料
《中华人民共和国民法通则》
第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
第五十八条 下列民事行为无效：
（一）无民事行为能力人实施的；
（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
（五）违反法律或者社会公共利益的；
（六）经济合同违反国家指令性计划的；
（七）以合法形式掩盖非法目的的。
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
第五十九条 下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
（一）行为人对行为内容有重大误解的；
（二）显失公平的。
被撤销的民事行为从行为开始起无效。
第六十条 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
第六十一条 民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。
第六十二条 民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。
参考资料：全国人民代表大会-中华人民共和国民法通则
担心的就是这个，这个承诺书只有老板签名，到时老板真的跑路了，就投诉无门了。所以，想知道这个承诺书的法律效应。
另外：其实我今天才知道有这个承诺书，很多人已经签署了但由于我早几天离职了，可能过2天会有人找我让我签。
你辞职了，那么要尽快反映到仲裁委员会处理，超过1年就无法维权了。
本回答被提问者和网友采纳是被迫的。其实老板人挺好，只是管理和运营方向出了问题，导致一直亏损状态。有这个承诺书，感觉只是心理上舒服点，但是老板再没有钱解决工资问题，还是枉然啊。