无锡中顺生物技术有限公司-（渔状元），麻烦大家给一个合理的评价，近期毕业急需广大好友赐教，谢谢。

Question

对于无锡中顺的经营模式以及工资待遇，发展前景，十分感谢。

Answer 1

我曾在这个公司待过，觉得不适合我发展就辞职了。
先跟你说说发展前景， 公司有三个品牌，其中海得、百福瑞最近两年要拍卖，没什么前景；第三个是新品牌走直营店模式--渔状元品牌。对于渔状元的发展前景我想说几点:
1. 这种发展模式至少目前还不适合中国市场，这跟国内水产发展水平有关
2.公司的高层管理行政能力需要打个折扣
3公司自己没有科研机构，只跟二所二本的水产学院有合作。不过厂部的发酵罐到是还行。公司整体专业技术能力跟不上更不谈员工的技能培训
4员工待遇，我个人认为相对于其他水产公司而言比较差，店长2600减去400多五险一金，五险一金在五年内非意外离职的拿不到。店员1400。其中的中顺的离职跳槽率是同行最高的，其中包括高层
5公司的现有销售提成比例是同行最低的，整个门店才10个百分点，前提是完成公司交代目标。资产状况估计在的1亿多一点，其中是否有债务就不知了
6公司文化有点作，缺少人情味，整体工作氛围不是太好。
7公司的产品单缺，运营成本高，产品价格贵，产品抗风险能力底
我个人觉得渔状元走的不会太长远

Answer 2

我想离职了很少就有会说自己原来单位好的，所以我要就LX的同志的意见说2句实在话：
我现在就是在中顺工作的员工
1. 这种发展模式至少目前还不适合中国市场，这跟国内水产发展水平有关
这种发展模式只是还在做经销模式的厂家，是一定要吐口水的，因为经销模式是传统的，而直营联系对于目前这个行业来说还是新兴事物，事物发展的规律大家都懂的，我就不多少什么了。
2.公司的高层管理行政能力需要打个折扣
一个公司的高层行政能力评价标准是什么？什么是行政能力？
是对行政能力不满，还是曾经工作过的上司和你有误会冲突？
3公司自己没有科研机构，只跟二所二本的水产学院有合作。不过厂部的发酵罐到是还行。公司整体专业技术能力跟不上更不谈员工的技能培训
本科院校的学生素质就一定会比专科院校的高嘛？学历只是敲门砖，公司有研发机构和实验室，我每天进进出出很多次。
4员工待遇，我个人认为相对于其他水产公司而言比较差，店长2600减去400多五险一金，五险一金在五年内非意外离职的拿不到。店员1400。其中的中顺的离职跳槽率是同行最高的，其中包括高层
中顺流动率高，是因为中顺很少论资排辈，公司以能力说话。至于目前店长的薪资已经重新调整了。你说的是基本工资，不包括补贴和吃住全包的部分，更别提奖金了。一年十几万奖金的员工我也见过，其实拿多拿少还是看你自己的本事
5公司的现有销售提成比例是同行最低的，整个门店才10个百分点，前提是完成公司交代目标。资产状况估计在的1亿多一点，其中是否有债务就不知了
目前已经采用利润中心制，3：7分成，不信你自己找个熟人问问。我估计我认识你的
6公司文化有点作，缺少人情味，整体工作氛围不是太好。
文化作也好，不作也好，企业文化的本质都是大同小异。其实对于一味追求待遇和金钱的人来说，文化对于他们不就是浮云嘛。至少我现在觉得我们办公室的人情味就很足。整体的工作氛围不好的理由是什么呢？有事例证明嘛？
7公司的产品单缺，运营成本高，产品价格贵，产品抗风险能力底
在你离开之后，产品已经更新了很多。运营成本的问题是财务部分和高层考虑了，中顺走到今天什么大风大浪没有经历过。
我个人觉得渔状元走的不会太长远
你离开了一个人，自然不希望找个人比你在的时候还要好，不然不就是证明，你的离开是错误的嘛？

很多学校的老师说，你们不要去中顺
是因为没有送钱包给他们。本回答被提问者采纳

Answer 3

我是从其他公司跳槽到中顺的，请问哪家公司倒了经理级别直接给配车的，而且包含车险？哪家公司在员工出了事情的时候立刻马上出头解决的。做水产的要四处走，经常开着摩托车难免会磕磕碰碰的，中顺小的人员摩擦受伤，大到重大交通事故都会承担，其他公司的有么？有，公司借钱，那么一辈子被公司牵制着。工资除去基本公司，各项基本补贴都有，包吃住，逢年过节有补贴，连结婚生都帮着想到了，其他的水产公司有几家做到了呢？这是福利待遇……
发展情景看你个人能力，一个人没能力到哪里都没有前景……
一楼的你知道的是皮毛就喜欢到处的说，你知道现在中顺的经营模式了吗……

Answer 4

有一个很好的锻炼机会和平台，值得推荐

Answer 5

我没有去过，去年毕业时，我们班主任建议我们最好不要去无锡中顺工作