公司逼我写下辞职信后怎样维护自己的权益

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者可以拒绝写辞职书，劳动者可以寻找看用人单位有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位不支付其经济补偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

我在一家外企任区域公关主任工作五年了，现区域经理换了后公司调整，以前都是我自己每天安排工作内容，拜访客户，以完成任务处理危机为工作目标。现要求我每天写外出计划回来后写汇报，我都照办了。前天突然公司保安部来人将我带到保安室，说派人调查我没有在计划的时间到达计划的地点，我进行了解释，因为对外的工作有很多方法，是以解决问题为目的的，并非必须到办公室解决。他们就逼迫我提供联系人的手机号码打出我的电话清单，我拒绝了，他们就一再强调我是公司员工必须配合调查，我在极度愤怒下就说我吧做你公司员工了，我不再配合，他们就让我马上写辞职信，我在保安室写下辞职信才得以离开。等我回到我办公室，人事部就已经拿着离职单来找我签字并带了个人让我马上交接，我才明白他们就是用这种方式逼我自己走人，不愿赔付。现我没有办交接和离职手续，人事部还威胁我不马上办交接就不给我结算工资，我还没有办法维护自己的权益呢？谢谢。本回答被提问者和网友采纳