作为公司的销售，向公司提出离职，但负责的订单有尾款收不回来，公司是否有权利拒绝离职申请？

Question

如题。已提出书面离职申请，但是负责的订单出了问题，客户态度强硬不愿意付款，因业务涉及国际，所以法律追讨起来非常难。公司方面表示必须由我负责追回欠款才可以离职。这样是否合理，可否通过法律途径先保证合法离职？

Answer 1

要区别具体情况：
1、劳动合同是否有相关约定；
2、是否满足劳动者可以解除劳动合同的条件；
如果没有相关约定，而且你也是提前三十天提出的书面离职申请，用人单位这么做有违法律。你可以申请劳动仲裁。
相关法律法规：
根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

Answer 2

没有的，但是你可以将未完事宜，给公司一个答复，这样可办理相应的离职

Answer 3

直接辞了，还管那么多干吗。