第1个回答 2011-11-25
危机下最智慧的领导是更多的关心照顾和他一起共渡难关的员工及其他利益相关者,当经济繁荣再次来临时,留下员工与他的良好关系将使他获得加倍的回报!
智慧的领导常鼓励下级提问题。如无法给予答复就告诉下级时间和经历会找出答案。这样会避免不必的谣言,那么每个人都会觉得他在集体中是那么重要!
智慧的领导者善于因事设人,而不会因人设事,他会给每个下属安排最适合的位置,让对方充分燃烧绽放,但又不顺从他们,而是在职务的限制下自由发挥!
尽管对许多企业而言,裁员是为了生存必要之选,但有专家指出,裁员或者说组织精简,应该是为了提高竞争力或减少浪费,而不是纯粹为了省钱。
没有战略的企业会短暂,它是企业发展的雷达,没有就会失去方向。有人说小企业不需要战略,只要埋头苦干就行,不对!战略并不是厚厚的文档,而是一个长远的发展思路。