我是做设计的,因为今天有个东西设计错了。公司要求赔偿50%。
注:正常是设计好后,打样然后设计师核对给后开始印刷。这次采购部没有打样直接印刷了,结果尺寸错了,公司要求设计师陪50%。
因为金额有点高,本人本离职。
公司签过合同,霸王合同。公司上合同样搞上有一条是,员工自愿不交社保。
如果离职请问,那50%需要赔偿吗?5月份的时候提过离职后来老板娘说加500元一个月工资就离下来了,500元是年底一次结清的。没有写到合同上。如果离职那500元是否能拿到?
如果公司不诚认应该整样才能保护自已的合法利益。
500元工资的事,我如果去和老板娘谈离职的时候,把关于500元工资的事情录下来,是否可以作为证据?
追答应该可以,你录的时候可以提及到是几月份提过的。
追问请问还需要注意点其它什么吗?谢谢
追答我给你加油了
另外赔偿比例是否有规定?。
没有规定的,是老板自已定的
赔偿比例也要看公司是否有相关规定,不是信口开河想扣多少扣多少吧?如果公司制定了处罚条款并且告知了你们,才能按规定扣罚。所以这个本身就有争议,你完全可以和老板理论。另外工作程序少一道打样环节,是否也有相关规定?所以说责任不能归到你一个人头上,应当大家共同承担。
追问500元工资的事,我如果去和老板娘谈离职的时候,把关于500元工资的事情录下来,是否可以作为证据?
追答可以。
追问请问还需要注意点其它什么吗?谢谢
追答1、建议你仔细看看劳动合同法全文,用劳动合同法规定跟老板据理力争,这是维护自己利益的基本法律。
2、如果闹僵了,你要注意收集所有在单位工作的相关依据,为劳动仲裁做准备。
500元工资的事,我如果去和老板娘谈离职的时候,把关于500元工资的事情录下来,是否可以作为证据?
追答这个可以的