公司规定未做满一个月不能辞工，未过试用期要扣七天培训费，急辞工要扣半个月工资，这些规定是不是合法呢

Question

一个同事辞急工，厂规规定扣半个月标准工资（1100/月，22天制，50元/天，共应该扣750元）但老板后来又说他是拿月薪2400元的，应该扣1200才肯放人。每位员工辞职后老板都要别人下个月10号过来拿工资，当场不肯全部结清所有工资。搞得我们现在都担心辞职后拿不到工资，请问这些都合理吗？请高人指教！！！（公司未与员工签定劳动合同）

Answer 1

　　均违法无效。
　　“未做满一个月不能辞工”违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定。
　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金（培训费用）。未过试用期显然不属于应当支付培训费的范畴。按《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得因此要求劳动者支付培训费。
　　所谓“急辞工”，就是立即解除合同或者通知用人单位在很短的时间内解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并主张经济补偿金；用人单位没有法定过错的，劳动者“急辞工”属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失，但用人单位规定扣半个月工资违法，应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定按出勤结清工资。赔偿损失和结清工资分别计算、合并结算。

Answer 2

在没有签订劳动合同的情况下碰到这种情况比较难办，如果签订劳动合同并注明试用期时间和工资标准，那样的话是没有问题的。目前来看你们没有劳动合同，工资是没有任何保证的，当到达口头协议的试用期结束时间后，是否能签正是合同还是未知数。建议与公司先签订试用期合同，并注明时间长短，工资发放和额度。
现在的情况肯定是不合理的，最好去找人事部门申请，如果不能签订合同，趁早还是离开吧。本回答被网友采纳

Answer 3

公司规定未做满一个月不能辞工，未过试用期要扣七天培训费，急辞工要扣半个月工资，这些规定是违反劳动法的规定的，可以申请劳动仲裁要求支付全部的工资，不支付培训费。本回答被提问者采纳

Answer 4

根据《劳动合同法》规定，该公司的这些规定不符合法律的规定，没有法律效力，不受法律保护。
纵横法律网 贵铸律师