怎样当好吧主
第一部分：关于贴吧管理方法
吧务就是百度贴吧吧主要处理的烦琐事情，各个贴吧由于性质不同，都有不同的管理模式。但是管理贴吧和
现实中的管理公司有相同之处，现实中我认为最好的管理办法是5S。在网上我想说一说百度贴吧（或者天
涯论谈等社区）的5S管理方法，分别是：
1、处理
△先处理重要的，后处理不重要的吧务
△先处理新的吧民提出的事情，后处理老的吧民提出的事情
△先处理简单的，后处理复杂的
2、选才
选才即吧主要选的帮手
选才有三忌：
△忌选圆滑者，和说话言词激烈者。
△忌选平庸之人，妒忌有才之人，不重用有才之人，贴吧亡兆。
△忌选根本不适合的人，用人眼光要准（不过这关系到吧主的判断能力）
PS：一个贴吧的选才非常重用，如果用错人，会影响贴吧以后的发展与前途。
3、清扫
我这儿说的清洁并非指扫地、打扫卫生，而是清扫贴吧垃圾的人
清扫的对象：
△清扫在贴吧挑拨离间之人
△清扫在贴吧捣乱之人
PS：怎么清扫我会在后面的内容讲到
4、性格
吧主的性格决定她所管理的贴吧的兴旺，所以这一点非常重要。
吧主忌讳的个性如下：
△忌多疑、心机重
△忌不够成熟冷静，不能够控制自己的情绪
△忌喜欢挑拨离间，忌和人吵架、骂人
△忌无才无德，平庸之人当吧主
△忌太感情用事，婆婆妈妈，费话一大堆
△忌不理吧务，整日没事做
△忌拉小圈子，搞权利斗争，忌重用自己的心腹
△忌自由、单纯的个性、忌太过软弱仁慈的人
5、修养
△对于贴吧规定了的事，大家都要认真地遵守执行，尽力做到公平公正。
△自己要做好带头作用，强调的是团队精神
△养成良好的自身素质
第二部分：关于贴吧人际关系
不管来你贴吧来的吧民是什么人？都逃不过一个模式，要么喜欢你，要么讨厌你。
当喜欢你当吧主的人多时，不代表你就成功。
当讨厌你当吧主的人多时，不代表你就失败。
关键在于你自已，如果你还想继续做吧主，放心，没有人可以推倒你。
首先做吧主第一条就是自信，第二条就是要有清醒的头脑，认清哪个人是真心，哪个人是假意？
让任何人都不了解你的内心，是最保守的方法，那并不能改变你的状况，相反在很多时候会造成很多人对你的误解。
2 怎样当好吧主
一个吧主的成功不在乎是不是有很多人喜欢你，在乎的是真正帮你的人数。
当这个人数占贴吧吧民的1/3时，那么你是成功的。
如果不是这个数目，你就要想一想我该这么样弥补，想一想什么地方得罪过吧民？
好了，今天我就讲到这儿，在第二堂课里我们祥细讲一讲怎么找出得罪吧民的地方，和怎么搞好与吧民之间的关系。
怎么做好百度贴吧的吧主？（第一堂课）2007-12-28 19:17简单、说重点是我写文的特点，希望大家和我多多交流，我说的不对的地方，请各位朋友批评指正。
第一部分：关于贴吧管理方法
吧务就是百度贴吧吧主要处理的烦琐事情，各个贴吧由于性质不同，都有不同的管理模式。但是管理贴吧和 现实中的管理公司有相同之处，现实中我认为最好的管理办法是5S。在网上我想说一说百度贴吧（或者天涯论谈等社区）的5S管理方法，分别是：
1、处理
△先处理重要的，后处理不重要的吧务
△先处理新的吧民提出的事情，后处理老的吧民提出的事情
△先处理简单的，后处理复杂的
2、选才
选才即吧主要选的帮手
选才有三忌：
△忌选圆滑者，和说话言词激烈者。
△忌选平庸之人，妒忌有才之人，不重用有才之人，贴吧亡兆。
△忌选根本不适合的人，用人眼光要准（不过这关系到吧主的判断能力）
PS：一个贴吧的选才非常重用，如果用错人，会影响贴吧以后的发展与前途。
3、清扫
我这儿说的清洁并非指扫地、打扫卫生，而是清扫贴吧垃圾的人
清扫的对象：
△清扫在贴吧挑拨离间之人
△清扫在贴吧捣乱之人
PS：怎么清扫我会在后面的内容讲到
4、性格
吧主的性格决定她所管理的贴吧的兴旺，所以这一点非常重要。
吧主忌讳的个性如下：
△忌多疑、心机重
△忌不够成熟冷静，不能够控制自己的情绪
△忌喜欢挑拨离间，忌和人吵架、骂人
△忌无才无德，平庸之人当吧主
△忌太感情用事，婆婆妈妈，费话一大堆
△忌不理吧务，整日没事做
△忌拉小圈子，搞权利斗争，忌重用自己的心腹
△忌自由、单纯的个性、忌太过软弱仁慈的人
5、修养
△对于贴吧规定了的事，大家都要认真地遵守执行，尽力做到公平公正。
△自己要做好带头作用，强调的是团队精神
△养成良好的自身素质
第二部分：关于贴吧人际关系
3 怎样当好吧主
不管来你贴吧来的吧民是什么人？都逃不过一个模式，要么喜欢你，要么讨厌你。
当喜欢你当吧主的人多时，不代表你就成功。
当讨厌你当吧主的人多时，不代表你就失败。
关键在于你自已，如果你还想继续做吧主，放心，没有人可以推倒你。
首先做吧主第一条就是自信，第二条就是要有清醒的头脑，认清哪个人是真心，哪个人是假意？
让任何人都不了解你的内心，是最保守的方法，那并不能改变你的状况，相反在很多时候会造成很多人对你的误解。
一个吧主的成功不在乎是不是有很多人喜欢你，在乎的是真正帮你的人数。
当这个人数占贴吧吧民的1/3时，那么你是成功的。
如果不是这个数目，你就要想一想我该这么样弥补，想一想什么地方得罪过吧民？
好了，今天我就讲到这儿，在第二堂课里我们祥细讲一讲怎么找出得罪吧民的地方，和怎么搞好与吧民之间的关系。
怎么做好百度贴吧的吧主？（第二堂课）2007-12-29 12:13上一节课我只是将怎么做好吧主的大概讲了一下，关于吧主怎么和吧民搞好关系，我将分三点讲解。
一、吧主和吧民之间的关系网，最忌讳的三点：
△忌吧主和任何吧民发生争吵，不管是对不错，吧主是不可以和吧民吵架的，就算你是对的，你的名誉也会受损。
△忌吧主提高心腹、自己朋友的职位，这样会令那些比你朋友更出色的人反击，或不满，慢慢这种不满会扩大成造反。在贴吧里一定要尽力做到公平公正，免得落人口舌。
△忌吧主独享一人权利，搞政治独权。
二、吧主和吧民的关系，应该是一种团队精神，而不是上级与下级、皇帝与老百姓。
△团队，我对它最简单的理解就是一大群人，为共同目标奋斗~！同样贴吧就好像有一大群志同道合的人聚集在一起，为一个目标奋斗！知道一个真正的领导或管理者不是具体做什么的，是充分利用人力资源，各尽其能，物有所用（上节课我已经说过选才的重要性）。比如制定了一个目标，什么冲到第几位，然后一起领导指引大家奋斗。
△要想和吧民搞好关系，首先自己要带头，让所有吧民看到你为贴吧做出的奋斗，要时时写贴子激励吧民奋斗，要当别人骂你的吧民时，要维护自己的吧民，不管你的吧民犯什么错，都不能让他（她）被外人攻击，如果你任由吧民受人辱骂，也不闻不问，那么拥护你的人心一定会散。要时刻记住：你是老大，这个贴吧是我的地盘，不准任何人在此放肆！我此前说过吧主是不可以吵架的，但是我没有说吧主不可以讽刺人，骂人的最高境介就是当你骂他里，他还以为你在夸他，你骂他时，他过一天才发觉，你要充分利用讽刺这个武器气死他。我相信，任何吧民都会喜欢有老大气慨的人，而不喜欢软弱的吧主。
三、吧主和吧民的关系，应该是吧主充分留住有才的人，提高整体吧民素质。
△一个吧主如果不能以理服人，骄傲自大，那么他（她）的吧也同样是这样，吧民也同样是这样，因为道不同不相为谋。如果一个吧的吧主太差，会直接影响吧民的情绪，会令那些比吧主更强的人被别吧的人挖走。所谓挖才就是这样，我打个比方，你这个吧明明以前比那个吧要强大，要红火，为什么现在变差了？有很多原因，其中一条就是那个吧的吧主历害，会挖才！
4 怎样当好吧主
来贴吧的人无外乎这几个原因：1、为某人而来，如果你的吧有一个很有才的人，有些人就是为他而来的。2、无聊的灌水者，反正没事 3、为偶像而来，比如安以轩吧，有很多人就是喜欢安以轩去的，没有原因4、路过的人，觉得这个吧还不错，就长住下来。
分析好原因以后，大家就会发现除了第一条这个有才之人可以慢慢的变的越来越差之外，其他的基本上就是走了一批还会来一批。有很多人会说有才的人也可以走了，再来一批，你这个观点是大错特错，有才的人并不是像一般的平庸之人那么多。所以挖才是一个吧主必须会的，而赶走有才的人的重要性有哪几点：
△赶走有才的人等于说赶人气
△赶走有才的人会破坏一个贴吧的整体形象素质
△赶走有才的人会影响贴吧的发展前途（有才的人走的越多，表示你的吧会越来越低俗）
△赶走有才的人等于说给那些平庸的人提供了温床，加快了政治的腐败。
怎么样挖才呢？怎么赶走有才的人呢？其实很简单，分四点：
1、你挖的才必须是对本吧有用的，你挖才的对象一定要和那个吧的吧主关系差。
2、为表示你对他（她）的重视，你必须和他先做朋友，首先提出让他帮助你做事，他如果不愿意，你就感叹自己的吧没有可用的人才，希望他帮你一次，只一次，他一定会给你面子，帮你一次。
3、接着你便频频找他帮你办事（为什么找他？因为你找他，他便没有时间去帮他自己喜欢的吧），如果他不愿意，你就算了，记住时刻关注他的举动，一旦他和某人发生争吵和矛盾时，你就跑去站在他的那一边，接着你就趁机找他帮忙，他一定会帮。
4、他帮你的忙越多，就表示他的心越偏离那个吧；他来你的吧次数越多，就表示你挖才的希望越大，接着就是沉静期，记住不能着急的让他脱离那个吧，如果那个吧的吧主不重视他这个人才，他一定会慢慢不来那个吧，去选择属于自己的天空。记住，这个人才可以不被你所用，但是只要他不去那个你敌对的吧，不来你的吧可以。而他看你这么重视他，他一定会去帮你的忙，就算他不常来贴吧发贴（为了怕影响不好）他也会在幕后帮你的忙，提意件。
刚才说了挖才的重要性，那么还有什么重要呢？大家仔细看看在贴吧发贴的主力军是什么？
主力军就是第三条：为偶像而来，比如安以轩吧，有很多人就是喜欢安以轩去的，没有原因
那么怎么赶走主力军呢？这个问题我不方便祥谈，因为太缺德了，我写文还是要有素质了，这个话题到此为止，好像有点偏题了。
讲完了吧主和吧民之间怎么搞好关系，那么下节课我想讲一讲一个好的吧主应该具奋的能力，分别是时间观念、领导能力、组织能力、协调能力、判断能力、人际关系能力……
望采纳。。O(∩_∩)O哈哈~
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