员工请假一个月，公司为其上五险一金，请问如果员工请一个月的假，五险一金怎么扣除？个人与公司部分的
公司为员工让五险一金，如果员工请假一个月，五险一金全部由员工承担合适吗？还是企业的企业承担，员工的下个月一并扣除？
员工请假期间，五险一金仍然按照公司和员工应缴纳的标准分别进行缴纳，不可以全部由员工承担。公司只能代扣代缴员工应缴纳的部分，如果员工请假当月没有工资，可在下月一并扣除个人所缴纳的部分。
解析：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
因此，社会保险是由国家通过立法强制实行的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。对于保险的种类、收费的比例和标准内容，投保人和被保险人都不能自主选择。
扩展资料：
用人单位违法法律规定不缴纳社保或少交社保，均需承担相应的法律责任。
一、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、如果劳动者因企业违法，申请仲裁，企业不仅需要补缴社保，还需要承担相应的赔偿金。
参考资料来源：百度百科—社会保险法
参考资料来源：百度百科—劳动合同法
员工请假当月没工资可扣就可以延续下一个月一起扣。只要没有离职，公司的还是照样交的，五险一金每个月缴纳的钱是由企业和个人共同交的，只是缴纳的比例不同。
养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳8%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人无需缴纳;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,个人无需缴纳;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。
扩展资料
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料来源百度百科-五险一金
医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。