包括。
《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：
第二十三条 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
第二十四条 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。自己开业生产或者经营同类产品的竞业限制期限，不得超过二年。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这是《劳动合同法》对试用期的规定。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。本回答被提问者采纳
但是为什么我们是试用期过后才要签合同，但合同上写着从签合同之日起一个月算试用期呢。
追答根据《劳动合同法》第十条规定，企业需在用工之日起，一个月内与员工签订劳动合同（试用期包含在合同期内在《劳动合同法》第十九条有明确规定。）。
举个例子，假如公司聘用你，你从1月1日正式上班，那么公司在1月31日前必须与你签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日，试用期为1一个月。该试用期视为1月1日至1月31日。如果公司按照所举例子与员工签订合同，“从签合同之日起一个月算试用期”的条款是可以的。
但我们是7月10日开始工作，合同签的是11月25日--2012年11月25日，11月25日到12月25日是试用期
追答劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。从你的情况看，合同期限在2年内，试用期已经为6个月了，这个当然是违法的！
按照《劳动合同法》，公司要向你们支付赔偿金，即从第二月起，公司要按照转正的工资标准支付工资。 （第八十三条规定……违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。）
建议你们收集好材料（录用通知单、考勤、工资条等），然后联名书面形式先与公司协商，要求公司给于补偿，如果公司不同意，你们可以到劳动仲裁起诉维权（免费的）。
公司叫我们三个月试用期后在签合同
追答这是违法的。如果试用期没签合同可以要求公司支付双倍工资。