我就很郁闷，我干的好好的，什么错误也没有犯，为什么要问我这么奇怪的问题！
然后，他本人说他肯定我的能力，但是有很多人说我态度不好，所以如果我要干下去就必须以后改变态度！
由于工作上和他说的那些人不是经常接触，而和我经常接触的又是底层的职工，所以我没法证明首先是那些人对我态度不好而我才对他们态度不好的！
我被这个领导烦了几天，心情被弄的非常郁闷，最后实在受不了就问他到底是什么原因，既然你肯定我的能力，那么别人的态度跟我干不干有什么关系？
我是你的部下，你这个领导居然帮着别人（这个别人的职位还没他高）对付自己的部下，我工作上一点错都没有，你凭什么辞退我！
给的答案就是：态度不好！
平时我对他态度很好，他叫做什么就做什么，而且做的很漂亮!
居然就是听别人说我态度不好就要辞退我！（之前一直在劝退，心情被他影响的非常不好！）
请问这样的情况下，我还有没有赔偿金？除工资外的！
这话我也听听过，所以不是你们领导说的
我想让你去问你们领导，是不是他的同事对他态度不好，他可以无止境忍耐
我也想请你去问你们领导，一个人能力要花多久去培养
请问是一个月一年或者是十年？？
态度不好是要看原因的，俗话说一个巴掌拍不响
你觉得呢？