因为我不同意延长试用期要辞掉我怎么办

Question

跟公司签得是3年合同，合同上写着 准确的日期约定了3个月试用
现在快到3个月了，公司要延长1个月试用，我不同意，公司要辞退我，还找了我工作上的问题。
PS 我的合同里有写公司有权延根据员工工作情况长试用期？这样我是不是就只能认了？
我只是想知道 我录了音领导说了我工作没问题，我是不是就可以走仲裁解决问题！
而且我也知道 是我们主管在我的转正平分上给了很低的分~所以才这样的
之前她最早找我谈过说我特不好特不好 然后我以为她要辞退我，然后我就说公司是要让我自己辞职吗？那个主管就又说没有其实你还是不错的。等等一大堆话好话~~
我只是觉得可能是因为 她觉得我工作的时候没有太捧着她，所以想给我个下马威。
如果真是我工作不好或者有什么严重的问题 要延期试用 我就认了。
PS 而且我还知道这个部门目前在公司比较危。。不挣钱，又是大年底，我怎能没有顾虑，万一4个月给我开了，我不是白白浪费了4个月的时间

Answer 1

1 根据合同上的来确定，如果合同上写的是三个月的试用期，那么就三个月试用期。
2 但是现在你说快到三个月了，说明你还在试用期，那么，根据《劳动合同法》规定，在使用期内被认定为不合格的员工，企业可以辞退，而且没有补偿。
下面是《劳动合同法》的规定

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
3 很多企业招人其实就是为了占试用期工资低的便宜，用了试用期以后就赶人走，没办法，国家的法律和制度以及社会风气就这样，没关系，就当他是屁，放了他。追问

今天我谈过了 是经理和主管一起跟我谈的，我有录音主管说我工作上没什么问题 挺好的~~
而且我在录音后面加了公司的全称，是不是这个证明我工作上没有问题呢
而且这次经理跟我说，是因为之前有2次录用的人刚录用发现不能用 只能开掉，所以为了避免这个问题。这次到我这里，必须加一个月。录下这些是不是就可以证明是公司自身的问题，并不是不能胜任工作

追答

对，这就是你的工作能力符合公司要求的证据，你可以通过劳动仲裁或者让劳动局的帮忙，当然双方能协商好那更好，因为闹僵了的话其实对你也是不利的，双方都做些让步，也可以省去些不必要的麻烦。

Answer 2

在规定是试用期内，你达不到公司要求的能力，公司当然有权延长你的试用期，你不同意，你很牛逼，这样公司当然可以根据合同辞退你，要是不想失业就接受延长试用期吧！追问

问题是。。只能说我没跟别人一样捧着主管。我只是想完成我的工作，上班下班，就行了。本来就不是亲人，为毛要弄的跟爹妈一样亲。有的聊就聊两句。整个公司一天都没有人说话，只说我不活跃，擦整个公司的气氛本来就不活跃。。。都是个做个的工作~~哎
我不同意 不是我牛逼，是觉得明显在整我

Answer 3

哦，延长就延长嘛，如果确实是你自己喜欢的工作，那就好好表现。如果你不喜欢这份工作，那就直接走好了。

Answer 4

不同意公司就不能单方面延长你的试用期，必须给转正。如果公司不给转正你就去劳动仲裁

Answer 5

因为试用期是否达标由公司说了算。除非你有证据证明你达标了，而公司不允许你转正。否则现在公司以你不达标辞退你就无需赔偿。