简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

如题所述

第1个回答推荐于2016-07-19

泰勒在20世纪初创建了科学管理理论体系，他这套体系被人称为“泰勒制”，泰勒制的主泰勒
要内容包括：
1、管理的根本目的在于提高效率。
2、制定工作定额。
3、选择最好的工人。
4、实施标准化管理。
5、实施刺激性的付酬制度。
6、强调雇主与工人合作的“精神革命”。
7、主张计划职能与执行职能分开。
8、实行职能工长制。
9、管理控制上实行例外原则。本回答被网友采纳

第2个回答 2011-11-18

简单来说就是实行差别计件工资制

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简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容?(答案,本人无书,需正确答...答：泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容有三点：1、通过工时研究和分析，制定出一个定额式标准把定额的制度从以估计和经验为基础改变为以科学为基础。2、采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否守成其定额而采取不同的工资率。3、工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际...