第1个回答 2011-11-10
如果厂牌上有你的信息,可以胜诉。如果没有,就需要其他证据。
纵横法律网 张树亮律师
第2个回答 2011-11-10
南京景煌人力资源公司提醒:
工厂开除一名员工,需要出具正常的书面文件,口头是没有太大效力,除非你有证明人。
另外,工厂作业,应该有书面合同的,你自己应该也有一份;另外,每月的薪资公司应该出具工资条或者月度工资打卡、或者书面签领记录。上述都没有的时候,通过劳动监察程序进行举报(实名举报效果更好,或者群体3人以上举报就更有效果);
在公司没有出具书面的开除通知的时候,不要当回事,继续上班呗。
厂牌是一个很好的证据,其他的东西举证倒置的原则,公司需要承担。
当事人不需要太大的担心。
第3个回答 2011-11-10
1,厂牌能证明你与公司有劳动关系,
2,还要有证据证明公司开除你。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-11-10
有没有辞退通知书?证明工资多少的证据你有吗? 有没有签劳动合同?