我与公司签定合同的。现在我已经不在试用期内了。我想辞职，但我又等不了30天。有什么方法吗？公司在试用半年里一直扣我的公积金，但是半年都没有给我公积金的存折。 还有试用期内，公司规定的加班费才5元，况且周末加班也没有支付我双倍的加班费。 我可以以这两条为由在一个星期内终止劳动合同，让公司为我办理离职手续吗？
还有养老保险和公积金怎么转移啊
劳动者在试用期的，提前3天申请辞职；转正定级的劳动者，必须提前30天申请辞职，而且需要办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）、未及时足额支付劳动报酬的；
（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）、劳动合同无效的；
（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展材料：
安排加班不支付加班费的可向相关部门投诉，法律依据如下：
《劳动合同法》第八十五条 :
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料：百度百科-劳动合同法