我在厂里上班突然晕倒,经送到医院检查虽没有事.但厂里和单位还是决定辞退我.我想请问各位这合理合法吗

Question

2006年12月31日我和一部分工友跟厂里面签订了一长达四年的"劳动骨干"合同,我们应该是2010年12月31日到期.这期间厂里承诺每月额外补助500块钱,而实际上厂里每年给我们补助只是一半,而剩下的说好是四年全部下来。到现在厂里也没有兑现我们应该怎么办？急急急

Answer 1

针对你第一个问题：你在工厂干了这么多年，工厂这样做，从情理上讲，是应该受到道德的谴责，但是，从法律上看，工厂单方面辞退你，是单位的权利，不存在违法的事情，但是工厂得对你进行经济补偿——1、额外支付你一个月工资（这个工资还包括奖金的，就是以你被辞退之前前三个月的工资来考量的）；2、支付经济补偿金给你。经济补偿按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。以上两项是法律明确规定你应得的。
第二个问题：其实就是一个欠薪的问题，这个正如楼上几位回答得一样，你拿着合同，以欠薪为名，到劳动局申请仲裁。
以上两个问题的处理，如果跟工厂交涉不理想，直接去工厂所在地劳动局。你的权利需要你的行动，祝你好运！

Answer 2

当然不合法啊，要利用劳动法坚决捍卫自己的正当利益

Answer 3

拿合同去劳动局告，一告一个准

Answer 4

要拿起法律武器 保护自身的合法权益