只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权#利。员工违法公#司规定，或者出现违法的情况，单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇，或者要求员工赔偿损失，但是员工工#资还是需要支付。单位不支付员工工#资是属于拖#欠工#资的行为，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《劳动法》第五十条 工#资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖#欠劳动者的工#资。
《工#资支付暂行条例》
第七条 工#资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工#资至少每月支付一次，实行周、日、小时工#资制的可按周、日、小时支付工#资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；
（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。
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