第1个回答 2016-05-24
公司始终贯彻“科学技术是第一生产力”的理念，始终将研发放在第一位，累计研发投入2000多万元，成立了自己独立的化工科研所，高薪聘请了两位在国内农药行业有知名度的科研人员任总工程师，确定了“以市场为导向，以效益为中心，以科技为基础”的经营战略，在产品方面坚持“生产一代，实验一代、开发一代”的战略决策，现有科研人员50余人，各种实验、检验设备60多套，公司专项从事精细化工的研制开发。公司多种产品先后获得了“国家重点新产品证书”、“高薪技术产品认证证书”。08年我公司科研所被批准成为省级技术研发中心，并且多次获得了市科技进步三等奖等奖项的研究成果。公司集成科研所通过自主研发，研制出新型除草剂S异丙甲草胺新型选择性芽前除草剂，填充了这一领域的空白，满足市场的不同需求。
截止2009年元月20号滨农共取得100个农药登记证。其中正式登记37个，临时登记63个。另外，又有于2008年底前上报部所正在审批中的74个。这样滨农共有170余个产品登记号，这在中国境内除草剂企业中是最多的厂家。
第2个回答 2016-10-13
一句话大坑。我也是本科毕业去的滨农科技科研所，干了一年辞职的。他们在招聘的时候说的百般好，工资多高多高，待遇多好多好，工资上不封顶之类的骗人的假话。新来到滨农的大学生，实习3个月，这三个月内，只发基本工资2000，每个部门都是一样的。科研所本科生工资4000左右，研究生工资5000左右，你别以为这工资很容易拿，上班的以及车间的情况会在下面详细说明。
重点说一下科研所内部情况，进去先培训，所谓的培训就是先放一些打鸡血的励志视频，在再后来和上课一样的知识学习。过了三个月的实习期，要求签一个转正协议，这个转正协议在招聘的时候是不会给你说的，因为这是科研所自己准备的。转正协议让你签三年，不到时间辞职了要缴纳违约金（三个月的工资）。平时上班，除了实验本身的事部门领导会给你找各种事，每次发完工资就会检查卫生，检查完卫生就会扣钱。
科研所合成岗位：本科生工资4000左右，研究生工资5000左右。你工作的时间越长工资就会越低，因为大学生的学历补助会逐渐减少，说是学历补助会用工龄补贴抵消，但工龄补贴才升多少啊，远远比不上学历补助降的速度。并且科研所的大领导，会想着法的给下面的员工降工资。
再说平时的工作。不管是在科研所实验室还是在车间，一般是三班倒，中午没午休，上12小时休24。在科研所上班，要求不允许你经常坐着，我刚去的时候是要求不允许你坐着，也就是说你要站着工作将近12小时。在车间，产区的味道很大，尤其是晚上，并且车间的环境很差，各种实验设备自动化程度很低，一般反应上料都需要人抬肩扛，学生也需要帮助工人大哥们一起干，学生的体力长时间这么干吃不消。最最重要的是危险，我在职的时候我们好几个大学生同事都受伤了，浓硫硫酸把一个工人的从头浇到脚，浓醋酸伤了我们同事的脸，实验玻璃仪器爆炸划了同事胳膊一个大口子，同事硫酸二甲脂中毒，这些都是一两个月内发生的事。令人心寒的是，每次出了事就说我们操作失误，什么都需要动手操作（各种加料各种阀门）谁能保证不出事？又都不是机器人程序化操作。受了伤，报销医疗费用，但是不上班就没有绩效工资激发基本工资，并且受了伤就是事故，出了事故就要扣你的工资，包括受伤的人。
每隔一年滨农会大招一次，因为大招一次人走光了，大招的时候回将近来100人。最后留下的不足20，过了实习期留下的更少。科研所来的多走的多，没一批最后留下的不超过4个人。
每个月4天休班时间，说是能攒班，就是这个月不休放在下个月。但是你攒的班在休班是没有考核工资的只有基本工资。平时人手不够，不给你假
如果你想来就感受一下吧就大概说一下吧
重点说一下科研所内部情况，进去先培训，所谓的培训就是先放一些打鸡血的励志视频，在再后来和上课一样的知识学习。过了三个月的实习期，要求签一个转正协议，这个转正协议在招聘的时候是不会给你说的，因为这是科研所自己准备的。转正协议让你签三年，不到时间辞职了要缴纳违约金（三个月的工资）。平时上班，除了实验本身的事部门领导会给你找各种事，每次发完工资就会检查卫生，检查完卫生就会扣钱。
科研所合成岗位：本科生工资4000左右，研究生工资5000左右。你工作的时间越长工资就会越低，因为大学生的学历补助会逐渐减少，说是学历补助会用工龄补贴抵消，但工龄补贴才升多少啊，远远比不上学历补助降的速度。并且科研所的大领导，会想着法的给下面的员工降工资。
再说平时的工作。不管是在科研所实验室还是在车间，一般是三班倒，中午没午休，上12小时休24。在科研所上班，要求不允许你经常坐着，我刚去的时候是要求不允许你坐着，也就是说你要站着工作将近12小时。在车间，产区的味道很大，尤其是晚上，并且车间的环境很差，各种实验设备自动化程度很低，一般反应上料都需要人抬肩扛，学生也需要帮助工人大哥们一起干，学生的体力长时间这么干吃不消。最最重要的是危险，我在职的时候我们好几个大学生同事都受伤了，浓硫硫酸把一个工人的从头浇到脚，浓醋酸伤了我们同事的脸，实验玻璃仪器爆炸划了同事胳膊一个大口子，同事硫酸二甲脂中毒，这些都是一两个月内发生的事。令人心寒的是，每次出了事就说我们操作失误，什么都需要动手操作（各种加料各种阀门）谁能保证不出事？又都不是机器人程序化操作。受了伤，报销医疗费用，但是不上班就没有绩效工资激发基本工资，并且受了伤就是事故，出了事故就要扣你的工资，包括受伤的人。
每隔一年滨农会大招一次，因为大招一次人走光了，大招的时候回将近来100人。最后留下的不足20，过了实习期留下的更少。科研所来的多走的多，没一批最后留下的不超过4个人。
每个月4天休班时间，说是能攒班，就是这个月不休放在下个月。但是你攒的班在休班是没有考核工资的只有基本工资。平时人手不够，不给你假
如果你想来就感受一下吧就大概说一下吧