第1个回答 2018-10-09
工资，是包含福利待遇的。所以应该是全算。
第2个回答 2016-06-13
首先，你要先申请工伤，这个是要在受伤30日内由单位上报你们本地的工伤管理部门，如果单位不报，你在一年之内要尽快申报。
其次，申报工伤的时候，需要你的劳动合同等东西，如果没有，你恐怕还要先申请仲裁，确定劳动关系，待确定后，再申报工伤。
再次，申报工伤后，要由专门的医院来给你进行鉴定，鉴定是否达到工伤，以及工伤的等级。
最后，如果你们单位为你购买了工伤保险，那么工伤保险会给你工伤赔偿的费用，但是如果你们单位没有购买，那么你就要起诉你们单位，要求你们单位支付你这部分费用了
第3个回答 2018-09-21
应该按照本人的实际工资计算。
第4个回答 2018-09-26
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第5个回答 2018-09-26
一、关于本人工资根据《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、如果单位的缴费工资与你的实际工资不符，给你享受工伤保险造成损失的，你可以通过法律要求单位给你相应的赔偿。