请问在试用期最后一天提出辞职（下班后）是否可以在三日后走人？

Question

劳动合同是涵盖中涵盖试用期合同的，公司违反劳动法即便是转正后一年内不一定缴纳社保等。请专业人士回答，如果够专业仍会加分数。

Answer 1

你是问了两个问题。
第一个问题在试用期的话，是可以在三天后辞职的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在转正通知前，你还是属于试用期的

第二个问题
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；追问

如果是试用期期间依旧有效吗

Answer 2

一般不可以，试用期内最后一天下班了，你找谁提出辞职，所以不可以。
公司违反劳动法 不缴社保的，对没有缴纳社保的个人可要求用人单位补缴。。
可向劳动监察部门反应，或申请仲裁。追问

我口头已跟领导沟通，但是没有明确提出辞职。

追答

你可和你领导沟通，一般转正后，辞职需提前30天，方便用人单位招人补缺。
如果你领导同意你走人，不扣钱就好了。
你都不想做了，留着事也做不好。还不如让你早点走。

Answer 3

你要看明白你的劳动合同的内容中关于离职流程，Ibanez合同中都有提前一个月提出离职申请，批准时间算起期满就可以离开。一般离开时间是双方认可的结果为准。追问

一式一份的劳动合同没给。

Answer 4

试用期可以随时辞职吗？

Answer 5

请你把问题讲清楚追问

现在犹豫是否辞职，到了试用期最后一天了，当然我提出辞职我三天后可以走人。但是我还要等另外公司准话，比较犹豫，下班后我就得到准话了，然后我下班后提交辞职报告是否一样三天后走人。
另外 如果我试用期过后，再辞职，害怕公司不放，拖个一个月。公司签订的合同是这样描述的，劳动合同（如合同为8月8日到后年8月8日，试用期为三个月）