不服从分配不触犯任何法律。《教师法》和《劳动法》都没有明确规定教师不服从分配的条款。
如果你是工作环境发生变动而不能适应工作，根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
如果你是岗位发生变化，根据原劳动部劳办发〔1996〕100号文件《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。”原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）发布第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”（《劳动法》第十七条的规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”）
你需要跟学校好好沟通协商，看能不能达成新的共识。如果学校坚持原来安排，那你可以选择服从，也可以选择离开。我老婆是小学教师，说实话这不是份好差事。
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