劳动法问题

Question

劳动法问题劳动法问题。劳动法规定，1、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权力、享受社会保险和福利的权利。2、违反法律、行政法规的劳动合同无效。
劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律行政法规强制性规定的；劳动合同无效和部分无效。

是否有这几条？ ps:人才市场找的装卸工，无公司 在我这里因为自己的疏忽从1米左右的平台摔了下来。 事先签免责合同的话，在法律上是否有效？

Answer 1

无效。
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。
如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，
依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。
合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，
如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。
司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条
补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任

Answer 2

免责条款必须符合法律规定，不能违背公平原则，不能排斥当事人享有的法定权利和义务，不能排斥重大人身伤害及财产损失责任，不能违背社会公共利益！
我国合同法第53条规定了合同免责条款无效的情形，即造成对方人身伤害的以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
合同法属于特别法，根据我国特别法优先基本法原则，除民法规定的无效民事行为外，合同法规定的无效合同和无效免责条款，同样具有法律效力！希望可以帮到你！本回答被提问者采纳

Answer 3

无效你那个单位有没有专门为员工维权的部门那个部门叫啥忘了但那个部门是维护员工利益的部门他们会为你解决这个问题

Answer 4

无效追答

就算不是你公司的员工，也事先签了免责合同，但是在工作期间，出了工伤事故，责任还是在于雇主！