公司上市对员工有什么好处？我的职务级别是副经理级别。（请看详细问题）

Question

我刚应聘进入这家公司，岗位是人力资源部 招聘培训主管，工资级别和待遇都是副经理级别的。公司说明年就要上市了，我想知道按我的级别，能获得哪些好处？？？会不会分配股权给我？还有，上市后员工的待遇会不会提高？

Answer 1

一般民营企业上市前会对管理层进行股权激励，实质是以较低的价格让核心人员入一些股份，但范围相对小，像楼主这种情形，只是副经理的这个级别又是刚进公司，反正我接触了那么多拟上市的公司还没碰到股权激励覆盖到这个层次的，一般的都是高管层和公司元老。上市后的待遇取决于公司的业绩和薪酬政策，并不是说上市了待遇就一定有大幅提高。 上市对楼主的好处，其实主要体现在个人发展角度，因为在上市公司任职和在非上市公司任职，同样的职位但对行业或市场来讲级别是很不一样的。因为公司一上市规模就立即膨胀数倍甚至十几倍。就好比突然由一个中小型企业的主管变成了一个大公司的主管，职业发展前景会比较好。

Answer 2

你们公司上市，意味着你们公司从中大型公司或大型公司到更大型公司的漫步，你是人力资源部（人事部）招聘培训主管，一个现在主管级享受副经理级待遇的人，如果上市，会获得公司每年的国内国际旅游，增加工资待遇。
会不会分配股权给我？ 一般通常情况下不会，公司股权的设立，是想让你拼着命的干，一般上市公司发给非常有能力的高层，例如，总裁，常务副总裁，副总裁，各部总监，各分公司总经理。
楼主你说你们公司明年将要上市，按经济角度来看，上市公司要有一定的规模，如果你们公司上市，那么你们公司会刺激公司所在的行业，工资待遇的多少，取决于公司的盈利效益与公司待遇政策有关。也就是说如果你们公司能够上市，并且盈利好的话。员工工资一定会涨，涨的幅度大小，应该中高层大于基层。

Answer 3

分股权看公司是不是把你们当自己人，跟著发财。
具体待遇也没什麽好处。
但是你的利益有保障，老板携款逃跑也不会少工资。
一般企业上市后需要资金的。
具体看你们的政策和效益了。

Answer 4

你的职务太小了才主管，公司上市和你没什么关系 再说公司想上市也没怎么简单现在什么公司都想上市但是企业管理根本没有，没有什么顶级人才没有办法 可能你们公司今年上市也只是自己想想的