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考勤制度
1.0 目的：考勤是记录员工的工作时间，也是薪资结算与业绩评的依据，制度应严，规定应细，奖罚应明。
2.0 范围：适合公司全体员工。
3.0 管理归口：公司行政部。
4.0 管理规定：
4.1 员工上下班须按规定的时间进行刷卡（董事长特批人员除外）。
4.2 刷卡须本人操作，不得委托他人或代人刷卡，违者按旷工处理。
4.3 旷工一天除扣当日工资外，还需按本人日工资的2倍处罚。旷工三天作自动离厂处理，不计发工资，并由行政部负责公告。
4.4 员工在工作时间内请假外出、公干，应征得部门负责人同意，部门负责人外出，经分管领导同意，部门负责人和分管理领导不在时，应经公司行政部部长同意，外出人员一律填写出厂证、公务申请单或请假单，没有请假单或外出证、公务申请单，保安一律不得放行（副总级人员除外）。
4.5 普通岗位
4.5.1 正常上班刷卡四次（指不加班）：
早班—早下班，中班—中下班。（7：30-11：00，12：00-16：30）
4.5.2 加班刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.6 特殊岗位（经特批后）
4.6.1 正常上班刷卡2次：
早上班—中下班（7：30-16：30）
4.6.2 加班需刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.7 外出刷卡：
4.7.1 出厂大门，须刷出门卡，进厂刷进厂卡，外出员工须在申请单填上准确的出厂、回厂时间，需与卡上出入时间相吻合。
4.7.2 外出刷卡超过规定上、下班时间的需填相应的出厂及回厂时间的出厂证，不能在下班时间赶回时，必须在第二天及时到行政部人事处补填回厂时间。
4.7.3 上班前在外公务的（无法刷卡的，似为特殊情况），回厂后需补办公务申请单。
4.7.4 延班登记（通宵加班）
4.7.5 如果加班时间超过第二天的上班的有效刷卡时间段或在其范围内，下班不必刷卡，必须正确填写加班申请表。
4.7.6 如果通宵加班下班时间没有在第二天的有效刷卡的上班时间内，下班必须刷卡，同时填写加班申请表送行政部。
4.7.7 各部门的上班时间及有效刷卡时间段，详见《各班次有效刷卡时间范围》，严格按照所述时间打卡，必须在其有效的刷卡时间内刷卡，否则出现的考勤计算读取不到数据，出现旷工情况后果自负。
4.7.8 对于上下班忘记刷卡的人员，须填写“补签考勤申请单”，第一次补签考勤卡需扣款10元，第二次20元，第三次40元，第四次100元。不扣款的情况有下列两种：a 新进人员在没有领到考勤卡之前上班的。b 卡片损坏与遗失未能及时补回的。
4.7.9 考勤卡片损坏及遗失者，应及时到行政部办理补办。补办工作证、考勤卡工本费：25元/张。
5.0 因工作需要确实需加班的单位、个人，须填写加班申请单。
加班申请单的申请程序与审批权限：
申请人 部门负责 分管副总 考
勤文员 行政部长 财务部结算
6.0 加班时的计算：
6.1 国家法定假 按1：3计算（1天=3天）（以审批的加班申请单为准）
6.2 星期天加班 按1：1计算（1天=1天）（以审批的加班申请单为准）
6.3 晚加班 按8小时=1天计算（a 调休 b 计加班费）
6.4 经批准的加班，一律以考勤记录为准，凡30分钟以下不计，30分钟以上60分钟以下计半小时，满60分钟计1小时（依次推算）。
6.5 加班可以与请假进行抵消：
6.5.1 具体操作由行政部考勤文员执行。
6.5.2 考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实，是否相符，一律以审批的加班时为准。
6.5.3 计算标准：
1天=8小时（4小时以下不予计算，4小时以上8小时以下，算半天，8小时整，计：1天）。
6.5.4 考勤文员按此标准，需在月底最后一天，计算出调休人员的天数，在下月的1-2号打单经行政部部长批准下发上月人员调休天数给部门。
6.5.5 各部门根据本部门的具体情况安排调休，调休时不用刷卡，但需填调休申请单，交行政部考勤文员处。
6.5.6 调休实行上月的调休天数下月进行调休完。超月失效，超出调休时，按旷工论罚（特殊情况除外）。
7.0 员工应按时上下班，迟到（早退）按以下标准扣罚：
7.1 一个月累计：40分钟扣50元。
7.2 一个月累计：1小时视为旷工半天。
8.0 有下列情形之一者，视为自动辞职：
8.1 应刷卡拒绝刷卡者；
8.2 一个月内忘记刷卡又不主动申报，累计达5次；
8.3 一个月连续旷工3天者；
8.4 一年内旷工累计达5天者；
8.5 第三次代别人刷卡者（第一次代人刷卡罚50元，第二次罚100元）。
9.0 员工外出：
9.1 公干：公干1天以下需填出厂证，1天以上需填公干申请单，按申请单程序进行审批。半天之内的交大门保安室，并在外出登记本上登记（由保安队长收集交考勤文员处），一天以上的按程序审批后，由外出公干者交考勤文员处，不交者按旷工论罚。
9.2 事假：同上。
9.3 车间员工上班出厂区：必须由生产车间主任填写出门证，并写清楚外出人员名单，保安按单点名，监督刷下班卡后放行。
10.0 特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退，由行政部酌情处置。
11.0 相关表格附后。
12.0 弄虚作假者，从重处罚。
13.0 本制度经总经理批准之日起实施。
14.0 本制度由行政部负责解释。
员工手册
一、 总经理致词
各位同仁：
欢迎你们加盟象山XXXX有限公司，成为这个具有广阔发展空间的大家庭中的一员。我非常乐意和你们一起渡过我一生中美好的一段工作历程。
“华泰”，是一个富有理想和激情的团队，充满着追求，创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心，是“华泰”事业不竭的源泉。
“华泰”，秉承“以产品创新开拓市场；以卓越品质吸引客户；以法制治厂实现双赢；以产业报国回报社会”的经营理念，按照“以人为本，致诚致谦，精诚团结，勇于拼搏；精益求精，追求卓越，走向世界，享誉全球”的企业方针，正一步一个脚印地循着自我的轨迹，朝着既定的企业目标——誓争行业第一——迈进。
“华泰”，是一个团结、务实、敬业、高效的集体。在这个集体中，每个人都以“要做就要做第一”的企业精神和“荣辱与共，同舟共济”的团队精神，在自己的岗位上恪敬职守，不断超越，为实现企业的发展目标做出自己的贡献。
“华泰”，未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。她提倡“雷厉风行，脚踏实地”的工作作风；她努力营造“不重文凭重水平，重过程更重结果”的用人机制，为员工提供可持续发展的机会和空间；她努力打造 “家庭式的人际关系；军队式的组织纪律；学校式的教育培训”这样一种工作环境。只要你们付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。
“华泰”，将以“待遇留人；感情留人和事业留人”的原则，留住“认同‘华泰’文化，忠于‘华泰’事业，为‘华泰’的发展出力的人”。愿到来的每一位员工不仅追求短期效益，更着眼长远利益，将个人的成长融入企业的长期发展之中，在企业发展的同时努力获得丰裕的回报。
“华泰”的明天，充满遐想。我深信，凡加入“华泰”这个大家庭的员工，都有着较高的综合素质和超群的专业技能，“华泰”的事业肯定会因你们的加盟，成功得更加精彩。
在此，我预祝各位同仁在“华泰”工作愉快、舒心、安康！
总经理：XXX
二、公司简介
XXX有限公司创建于1998年，坐落在风景秀丽的中国渔港---象山港畔。华泰模塑是一家专来从事汽车配件及低压电器产品生产的外贸企业；产品主要有散热风扇、中央门锁、开关、接插件、波纹管、汽车用低压电线、塑料、胶木、五金件等；远销美国、欧洲等汽车大国，部份产品已跟一汽、大众以及国内汽车厂配套。公司占地面积13亩，建筑面积6000多平方米；中高级技术、管理人才19人，各类高精尖注塑、胶木模压、成套吸塑、冲压、超声波焊接、高频热合、模具制造成套设备配套齐全；可为客户度身定制多样化、个性化的产品。严密完备的质保体系（已于2003.3月顺利通过ISO9001:2000版质量管理体系认证）、精密完备的测试设备、人无的华泰精神，同时又保障了用户的高品质的要求。能满足不同客户、不同层次的需要，深得客户好评。每年，公司都有多项新品面市，形成公司新的经济增长点。为了进一步开拓市场，提高市场占有率和竞争力，公司确立了“全面开发新品，以不断满足顾客新需求”的发展方向。公司坚信，随着新产品的不断开发并投放市场，公司的前景将更加远大。
华泰员工以脚踏实地、积极开拓、真诚合作、锐意进取、不断创新的敬业精神；“技术上与时代共进，质量上使用户放心！”的华泰宗旨；愿与新老客户、各界人士和天下客商一起共铸辉煌。
三、公司形象标识及诠释
（一） 公司形象标识
（二） 标识诠释：
1、 标识由“华泰”两字的汉语拼音的开头字母“H”与“T”巧妙的组合，似两两肩的支撑，是企业稳健的象征。
2、 圆形图案象征了企业全球性的战略思想。
3、 标志的“〇” 形代表地球，意喻了企业畅通的营销渠道，圆圆满满，走向世界；它由“ △”三脚靠拢，汇聚一球，意喻万众一心，团结就是企业发展稳如泰山。
4、 标志以蓝色为主体颜色，体现了电器产业及高科技产物的特征。红色为标色，象征企业发展红红火火、蒸蒸日上。
四、工作规范
（一）礼仪仪表
1. 工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2. 上班时，应衣着工作服。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。上班不能穿短裤、无袖装、超短裙、拖鞋。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3. 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
4. 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
（二）员工守则
热爱公司，服从领导；开拓创新，诚实守信；
严于律己，守法廉洁；尽忠职守，严守机密；
用心做事，追求卓越；团结合作，坚持原则；
善于激励，合理授权；培养下属，科学管理；
（三）工作态度
1. 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2. 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
3. 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4. 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
5. 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
（四）工作风纪
1. 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
2. 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
3. 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。故，上班期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
4. 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。不准在厂区内（食堂除外）进食、不准在厂区内（接待室、会议室接待客人时除外）吸烟。
5. 办公室是公司办公场所，所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
五、员工入职需知
（一）入职手续
1. 应聘者通过公司面试、笔试、背景审查和体格检查，并经试用确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2. 入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
3. 成为公司正式员工前，本人必须提供县级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
4. 部门主管在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
（二）员工试用及转正
1. 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。
2. 员工聘用后，试用期一般为1个月，不符合要求者，中止试用并解除试用合同。试用期内提前转正者，须经公司总经理核准。
3. 转正申请流程：
3.1. 员工从人力资源部门领取转正申请单，填写转正申请；
3.2. 由主管人员具体签署意见并与人力资源部门协调；
3.3. 由人力资源部门呈分管副总或公司总经理核准。
（三）员工离职
1. 离职包括试用期中止试用、自动申请离职、辞退（含开除）离职。
2. 试用期中止试用。
2.1.试用人员有以下情形之一者，中止试用：
（1） 工作能力低下，不符合岗位要求；
（2） 品行不佳，不利于在公司长期发展；
（3） 不能接受企业文化，不适应公司的管理模式。
2.2.对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
2.3.中止试用程序：
（1） 由所在部门或人力资源部门提出中止试用申请；
（2） 由人力资源部门对其进行考查，将考查结果报主管上级核准；
（3） 由所在部门进行工作交接，并将交接手续转人力资源部门。
2.4.中止试用的核决权限同聘用。
3. 自动申请离职
3.1.公司员工自动离职须提前书面申请：
（1） 试用员工提前一个月申请；
（2） 所有正式员工应提前一个月申请;
3.2.自动申请离职程序：
（1） 离职人员填写《离职申请单》，经权限主管领导核准；
（2） 由所在部门填写《员工离职工作移交及手续清理单》，相关经办人员和主管人员签字确认；
（3） 所在部门将离职申请单和工作移交手续转人力资源部门审查；
（4） 由人力资源部门通知财务部门办理工资结算及相关手续。
3.3.自动离职核准权限同聘用。
4. 辞退（开除）离职
4.1.员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：
（1） 员工不能胜任其岗位工作者；
（2） 员工有严重违纪行为者。
4.2.公司辞退试用员工，应提前三日告知；公司辞退正式员工，应提前一周告知，自告知之日起开始交接工作。
4.3.辞退离职流程
（1） 由人力资源部门填制辞退员工申请单，权限领导核准；
（2） 由人力资源部门向被辞退员工发出通知，被辞退员工须在当天内办妥工作移交；
（3） 由人力资源部门按规定办理其它相关手续。
4.4.员工有重大违纪或违法犯罪行为者，予以开除，人力资源部门直接向被开除人员下发工作移交通知。
4.5.辞退（开除）离职核准权限同聘用。
5. 离职移交手续
5.1.员工离职移交手续包括工作移交、财务移交和行政移交，按照《员工离职工作移交及手续清单》
进行办理。
5.2.离职移交时间：
（1） 主管级（含）以下员工，自离职之日起3天内移交完毕；
（2） 部长级及以上（含部长级）员工，自离职之日起7天内移交完毕。
6. 离职赔偿
6.1.离职员工有下列情况之一，应赔偿公司的损失：
（1） 因未按规定移交或移交不清，给公司造成损失的
（2） 其它应对公司负赔偿责任的事项。
6.2.离职赔偿项目包括各专项费用和公司的损失，具体金额依据公司相关规定的实际情况确定。
（四）聘用的终止和解除
1. 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2. 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
六、考勤制度
1 目 的
规范员工考勤管理。
2 范围
适用于华泰公司全体员工。
3 职责
公司行政部/财务部：负责执行此制度
企划部：负责监督文件的执行
4 工作程序
4.1 员工上下班须按规定的时间进行刷卡（总经理特批人员除外）。
4.2 刷卡须本人操作，不得委托他人或代人刷卡，违者各记大过一次。
4.3 旷工一天扣除三日工资，并由行政部负责公告。
4.4 员工在工作时间外出,应征得部门负责人同意，部门负责人外出，经分管领导同意部门负责人和分管领导不在时，应经行政部经理同意，外出人员一律填写出厂证,没有出厂证，保安一律不得放行（特殊情况除外），发现一次无证放行，给予值班保安申诫处分一次。
4.5 普通岗位
4.5.1 正常上班刷卡四次（指不加班）：
早班—早下班，中班—中下班。
4.5.2 加班刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.6 特殊岗位（经特批后）
4.6.1正常上班刷卡2次：
早上班—中下班
4.6.2 加班需刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.7 外出刷卡：
4.7.1出厂大门，须刷出门卡，进厂刷进厂卡，外出员工须在申请单填上准确的出厂、回厂时间，需与卡上出入时间相吻合。
4.7.2 外出刷卡超过规定上、下班时间的需填相应的出厂及回厂时间的出厂证，不能在下班时间赶回时，必须在第二天及时到行政部人事处补填回厂时间。
4.7.3上班前在外公务的（无法刷卡的，视为特殊情况），回厂后需补办出厂申请单。
4.7.4延班登记（通宵加班）
4.7.5 如果加班时间超过第二天的上班的有效刷卡时间段或在其范围内，下班不必刷卡，必须正确填写加班申请表。
4.7.6 如果通宵加班下班时间没有在第二天的有效刷卡的上班时间内，下班必须刷卡，同时填写加班申请单报行政部。
4.7.7 各部门的上班时间及有效刷卡时间段，详见《各班次有效刷卡时间范围》，严格按照所述时间打卡，必须在其有效的刷卡时间内刷卡，否则出现的考勤计算读取不到数据，出现旷工情况后果自负。
4.7.8 对于上下班忘记刷卡的人员，须填写“补签考勤申请单”，当月发生三次补签考勤卡，给予当事人申诫处分一次，三次以上给予警告，两种情况例外：
a. 新进人员在没有领到考勤卡之前上班的。
b. 卡片损坏与遗失未能及时补回的。
4.7.9 考勤卡片损坏及遗失者，应及时到行政部补办。补办工作证、考勤卡工本费：20元/张。
5. 因工作需要确实需加班的单位、个人，须填写加班申请单。
加班申请单的申请程序与审批权限：
申请人 部门负责 分管副总
月底考勤文员 行政经理 财务部结算
6.加班及加班薪资计算方法（以审批的加班申请单为准）。
6.1 国家法定假为有薪假期：春节/五一节/国庆节各3天、元旦节1天、婚假7天、丧假3天、产假三个月。
6.2 法定假日加班薪资计算方法（以审批的加班申请单为准），按规定发放。
=（本人基本工资/26）*3
6.3 8小时以外加班（加班时间符合6.4规定的）工资的计算办法：按加班实数发放。
=[本人基本工资/（26*8）]*实际加班时数*1/2
6.4 星期天加班工资的计算办法：
=（本人基本工资/26天）×实际加班天数（以审批的加班申请单为准）。
6.5 特殊情况的加班要有加班申请单,或事后补签.
6.6 经批准的加班，一律以考勤记录为准。
6.7 经批准的加班可以与请假进行抵消或调休.
6.7.1考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实，是否相符，一律以审批的加班时间为准。
6.7.2每月7号前，考勤文员计算出调休人员的天数，打单报行政部经理审核后给相关部门。
6..5各部门根据本部门的具体情况安排调休，调休时不用刷卡，但需填调休申请单，交行政部考勤文员处。
6.5.6 上月的调休，下月必调休完。超月失效，超出调休时，按旷工论罚（特殊情况除外）。
7. 员工应按时上下班，迟到（早退）按以下标准扣除：
7.1当月迟到（早退）累计时间，按规定在当月工资中以小时工资标准予以扣除。
8. 有下列情形之一者，视为自动辞职：
8.1应刷卡拒绝刷卡者；
8.2一年内旷工累计达5天者；
9. 员工外出：
9.1公干：公干1天以下需填出厂证，1天以上需填公干申请单，按申请单程序进行审批。半天之内的交大门保安室，并在外出登记本上登记（由保安队长收集交考勤文员处），一天以上的按程序审批后，由外出公干者交考勤文员处。
9.2事假：同上。
9.3车间员工上班出厂区：必须由生产车间主任填写出门证，并写清楚外出人员名单，保安按单点名，监督刷下班卡后放行。
10.特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退，由行政部依部门意见酌情处置。
11.公司不再以26天作为满勤依据,而以当月实际满勤天数（星期天休假除外）为依据。
12.相关表格
出厂证
加班申请单
补签考勤申请单
调休申请单
公干申请单
13. 各班次有效刷卡时间范围：
办 公 室： 上午 07：00～11：00时； 下午 13：00～17：00时
车 间： 上午 07：00～11：00时； 下午 12：30～16：30时
三 班 制： 早班 07：00～15：00时
中班 15：00～23：00时
晚班 23：00～07：00时
七、员工的权利与义务
（一）员工的基本权利
1. 依法受《劳动法》等国家法律法规的保护；
2. 依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；
3. 按照国家法律和公司规定享有国家及公司规定的各类福利。
4. 受双方正式签订的劳动用工合同的保护；
5. 参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。
（二）员工的基本义务
1.遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；
2.完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；
3.遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；
4.向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密（技术信息；经营信息和其他有保密要求的事项）；
5.具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同华泰文化，奉献华泰事业。
八、安全、消防需知
1． 消防报警电话：请拨打保安队长电话。
2． 火警报警电话：119或行政部经理电话。
3． 员工应注意节约用电，离开生产现场或办公场所时，请主动切断机器电源（连续作业岗位除外）或关掉用电器材的电源。一是为了节约用电，二是为了消除不安全隐患。
4． 员工有责任和义务上报和自觉消除不安全隐患。
5． 员工必须严格按操作规程和工艺指导文件进行工作。
6． 员工必须严格佩戴劳保用品（已配发了劳保用品的岗位员工）上岗作业。
7． 遇突发性事件（如工伤），请立即通知行政部经理。
九、奖惩规定
（一）奖惩种类及金额
1.奖励区分为：
1.1. 嘉奖：
1.2. 小功：
1.3. 大功：
2. 惩罚区分为：
2.1. 申戒：
2.2. 警告：
2.3. 小过：
2.4. 大过：
2.5. 降级
（二）奖惩关系：
1. 三次嘉奖为一次小功；
2. 三次小功为一次大功；
3. 三次申戒或警告为一次小过；
4. 三次小过为一次大过；
5. 三次大过即予解雇（开除）；
6. 奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。
（三）员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。
（四）员工奖励资格如下：
1. 为公司创造显著经济效益；
2. 为公司挽回重大经济损失；
3. 为公司取得重大社会荣誉；
4. 改进管理成效显著；
5. 培养和举荐人才。
（五）员工有下列事绩之一者，可予以嘉奖：
1. 工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；
2. 忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；
3. 爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；
4. 对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。
（六）员工有下列事绩之一者，可予以记小功；
1. 制订工作方案计划确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；
2. 管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原物料减低成本，获得优良成果者；
3. 提供研究之具体建议，经采纳后确有显著优良效果者；
4. 竭尽心力，维护机械设备，在一年内未发生故障者；
5. 抢救灾害后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；
6. 对职工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；
7. 拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风。
（七）有下列事绩之一者，可予以记大功：
1. 对历年来之企业管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；
2. 改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原物料而降低成本，有据可证者；
3. 遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；
4. 防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。
以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。 员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考