最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

Question

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
案件：我是雇主让雇员去工地施工雇了辆货车，在路上货车司机出了事故使我的雇员残疾！
请问：这可以跟发包人、分包人扯上关系吗？因为这样就可以司机和雇主一起承担连带赔偿责任

Answer 1

1、该条司法解释适用的前提是：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，范围限定在安全生产事故中。之所以发包人、分包人有可能承担责任也是基于此种考虑，保障参与生产的主体合格，安全保护设施到位。

2、在路上货车司机出了事故使我的雇员残疾。由此可以分析，与安全生产无关，应当属于交通事故，不适用后面的条款。司机或肇事方可能承担赔偿责任。“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

3、因此，雇员享有选择权。此时，你可以多做雇员工作，为他向司机（或肇事方）追究责任提供便利。

请问：这可以跟发包人、分包人扯上关系吗？因为这样就可以司机和雇主一起承担连带赔偿责任
答：无关。由雇员选择义务人主张权利。

Answer 2

如果你没有独立的单位，也没有施工资质，发保人、分包人就应与你一起对你的雇员承担连带赔偿责任。当然，第一，你的雇员也可直接要求肇事车辆的车主、驾驶员承担责任；第二，如你的雇员没有要求肇事车辆的车主、驾驶员承担责任，你或者发包人、分包人承担责任后，完全可以向肇事车辆的车主、驾驶员追偿。但无论怎样，任何一个责任人都无权拒绝你的雇员的赔偿要求。就是说，你的雇员对要求谁赔偿，有选择权。

Answer 3

你是雇主 出了事情即使雇员有错误 也是你首先负赔偿责任的 不过事后可以找责任人追偿

Answer 4

这就要分开来看了

1、如果司机的车是发包人或者分包人的，司机本身也是雇员，那就可以把发包人或者分包人车上关系了。因为司机的行为属于职务行为，在工作中的事情。那么就是发包人或者分包人与雇主一块承担连带责任了。

2、如果司机的车子是自己个人的，私人的，发包人或者分包人和司机之间也是运输合同关系，那么就不能车上发包人和分包人了。那就是司机和雇主承担连带责任了。本回答被提问者采纳