如何改变人力资源管理中的性别歧视问题

Question

如题所述

Answer 1

1.加强构建性别文化
消除性别歧视，最根本途径是转变人们的思想认知和观念。构建两性和谐、共同发展的性别文化，在工作中树立男女平等的意识。在家庭方面，倡导男女共同承担家庭责任，倡导男性和女性共同承担家务劳动。在工作方面，男女享有平等的工作以及升迁培训等机会。同时也可以借鉴一些先进的国外经验，加快构建先进性别文化的步伐。
2.鼓励企业招聘女性
招聘中的性别歧视很大的原因来自于女性生育这一生理因素以及其带来的相应的问题，法律规定在女性员工生育期间公司要按时发工资并且不能与员工解除劳动合同，这就给公司造成了“性别亏损”。盈利是企业的最终目标，那么企业当然不愿意承担这份损失。所以，鼓励企业招聘女性的一个前提就是社会或者国家能设立专门的机构或组织来替企业承担或者同企业一起承担女性生育期间的一些保障。通过这种方式来减少或者消除用人单位的顾虑，从而达到增加女性就业机会的目的。
3.完善法制
维护女性在工作中的合法权益以及其与男性平等地位的构建过程中，设立相应的法律保障是最有力的措施。应当制定详细明确的招聘中的性别比例，来保证就业市场的平衡；设立明确的性别歧视的判断标准，不给有所企图的企业或者用人单位可乘之机。设立专门的机构来监督性别歧视现象的产生和管理。一方面，可以构建相应的法律来惩罚用人单位招聘时表现出的性别歧视现象。另一方面赋予收到不公正待遇的女性法律权利，使他们有法可依来维护自身的利益。还要做到加大执法力度，做到违法必究，对于存在性别歧视现象的企业做到绝不姑息。
4.加快经济发展，增加就业机会
虽然我国经济发展速度有所提升，但是也暴露出经济发展不平衡的缺点。在经济落后的地区女性就业率更低。在经济落后的地区人们的思想观念和文化水平仍然不高，女性参与工作的意识也不强。特别是已婚女性，成家之后就变成家庭妇女，只管放下工作相夫教子。只有经济得到发展，创造更多的岗位进而提升就业率。另外，经济的快速平衡的发展也会使人们观念得到改善，还能促进法律和制度的进一步完善。因此，必须加大生产力的提升来促进经济的发展。
5.加强女性整体素质培训
要想实现男女平等的目标，改变人们的社会观念是非常必要的。但是改变人们的社会观念就要提高女性的主体意识和自身的综合素质。一方面，女性应选定理想和奋斗目标，并且对自己的职业生涯有好的规划是自己知识和能力得到提高。另一方面，要加强职业培训。企业应为男性员工和女性员工提供相同的培训机会。女性应自主的寻求和参加在职培训和深造的机会，发挥自身优势，增强思维转变把我机遇，积极增强自身的专业素质和能力来提升竞争力。最终，鼓励女性自主创业，国家和社会应该在资金和技术以及人员的管理方面给予她们相应的帮助。提高女性的就业率和自主创业能力。