这跟大学政策有关，两种情况：
1、都可以，实习证明的章没有硬性要求。比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力。
2、大多数情况下盖的是部门的章，证明到这个部门实习过。
表中实习主要内容、顶岗实习报告部分要求电脑打印，粘贴在表中相应位置，字号宋体小四，行距20磅，字数一千字左右。
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实习证明注意事项：一些学校在毕业之前，会要求学生提供自己实习的证明并盖上公章，以此来换取自己所应当修得的学分，这样才能够顺利的毕业。
对于实习的要求，不同的学校或许会有不同的要求，但是大学生实习证明似乎就是唯一能够证明你经历过事实的唯一证据，所以在自己实习时间结束之后，一定要记得让用人单位出具自己的实习证明，这样才能够确保自己拿到学分。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第4条规定：
“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”，此项规定并不包括在校学生。
参考资料来源：百度百科-实习报告
这跟大学政策有关，两种情况：
1、都可以，实习证明的章没有硬性要求。比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力。
2、大多数情况下盖的是部门的章，证明到这个部门实习过。
表中实习主要内容、顶岗实习报告部分要求电脑打印，粘贴在表中相应位置，字号宋体小四，行距20磅，字数一千字左右。
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基本要求
1．总结可以必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
参考资料来源：百度百科-实习报告
本回答被网友采纳实习证明的盖章要求这跟大学政策有关，两种情况：
1、都可以，实习证明的章没有硬性要求。比如签订销售合同时，合同专用章和企业公章是一样的法律效力。
2、大多数情况下盖的是部门的章，证明到这个部门实习过。
表中实习主要内容、顶岗实习报告部分要求电脑打印，粘贴在表中相应位置，字号宋体小四，行距20磅，字数一千字左右。
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任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。
即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。
单位公章若因管理不善，造成损坏、遗失或被盗，除按有关法律、制度追究责任人责任外，须尽快向上级及相关部门报告，一面采取相应措施挽救损失；一面尽快补办手续，尽快补刻启用新印章，以免贻误正常工作。
参考资料来源：百度百科--实习报告
【法律分析】
实习报告需要盖章，如果说因为一些原因没有办法实习，可以随便找个相关单位专盖章，或者让同学帮忙盖章。
大学生在学业的最后一个学期需参加毕业实习并撰写毕业实习报告，报告是对该阶段进行总结与说明的书面材料，是反映学生毕业实习完成情况的一个主要内容，也是对毕业生的又一次培养和训练。盖章是对实习成果的肯定，所以必须要有。
【个人建议】
在大学生实习的过程当中，其实只要能够加盖公章，就能够证明自己的实习经历。与此同时，如果大学生能够证明更多自己在工作中的心得与体会，这样可以使自己的工作证明更具有说服力。每家公司的实习环境和背景各不相同，所以学生只需要根据自己公司的具体情况而定就可以了。如果实习生的实习经历没有盖公章，则需要得到相关实习单位的法人的签名授权，通过这样的方式来证明实习的合法效力。
【法律依据】
《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因为法定代表人以公司名义从事民事活动时代表公司，因此仅有法定代表人签字也能使合同成立生效。同理，虽然没有加盖公章，但如果在合同上签字的人得到了公司相应的授权，那么合同一样是有效的。
公司章程可以约定印章的使用规则，但由于章程仅对内有约束力，如果相对人是善意的，即使印章的使用违反章程，合同也有效。但是，违反章程使用公章损害公司利益的人需要对公司承担赔偿责任。
2、实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。